Résumé Mensonges rattrapage des candidats à l'emploi

Selon une nouvelle étude de CareerBuilder, 56% des gestionnaires d'embauche ont trouvé un candidat sur leur CV, bien que ce soit l'une des plus grandes erreurs que les demandeurs d'emploi peuvent faire en essayant de décrocher un emploi. une partie de leur curriculum vitae où les candidats choisissent d'exagérer la vérité. Plus de 60% des gestionnaires d'embauche sondés ont trouvé des chercheurs d'emploi embellissant leurs compétences sur des curriculum vitae, tandis que 54% ont reçu des curriculum vitae où les candidats ont menti au sujet de leurs responsabilités antérieures.

Les dates d'emploi, les titres d'emploi et les diplômes

Une partie de leur logique de ne pas être complètement honnête pourrait être parce qu'ils savent combien de temps ils doivent se démarquer aux yeux de ceux qui lisent leur curriculum vitae.

L'étude a révélé que 70% des employeurs consacrent moins de cinq minutes à l'examen d'un curriculum vitae et 48% en consacrent moins de deux.

«Les demandeurs d'emploi ont le défi peu enviable d'attirer l'attention du gestionnaire d'embauche suffisamment longtemps pour faire forte impression» Rosemary Haefner, chef des ressources humaines de CareerBuilder, a déclaré dans un communiqué. "Embellir votre CV pour y parvenir, cependant, peut finalement se retourner contre."

Alors que les chercheurs d'emploi peuvent être tentés d'essayer de booster leur CV pour tenter de répondre à toutes les exigences d'un poste, ne pas être qualifié à 100% t un dealbreaker à de nombreux employeurs. Plus de 40% des gestionnaires d'embauche interrogés considèrent que les candidats ne remplissent que trois des cinq qualifications clés pour un poste spécifique.

"La plupart des gestionnaires recruteurs sont prêts à considérer des candidats qui ne répondent pas à 100% des qualifications" . «Les chercheurs d'emploi peuvent augmenter leurs chances d'être considérés en prouvant leurs réalisations passées qui témoignent d'une capacité d'apprentissage, d'enthousiasme et d'adaptation culturelle.»

Au lieu d'essayer de se présenter comme un candidat parfait, les candidats peuvent suivre obtenir le bon côté des gestionnaires d'embauche. Rédaction de votre CV pour l'emploi spécifique que vous postulez est un moyen. Plus de 60% des personnes interrogées ont déclaré que les curriculum vitæ personnalisés pour leur poste ouvert sont le principal attribut qui les amène à accorder plus d'attention à un candidat.

Curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation adressée au recruteur ou au recruteur par son nom, ou inclure un lien vers le portfolio en ligne, le blog ou le site Web du candidat sont les autres caractéristiques les plus susceptibles d'amener les gestionnaires d'embauche à donner un second coup d'œil.

L'étude repose sur des sondages auprès de plus de 2 532 gestionnaires de ressources.

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