beaucoup plus que les bonnes compétences pour réussir avec un nouvel employeur. S'associer à la culture de l'entreprise est également un facteur important.
Plus de 60% des responsables des ressources humaines ont mal évalué l'adéquation du candidat avec l'environnement de travail de leur entreprise, tandis que les deux tiers ont déclaré perdre leur emploi. Selon une étude de la firme de recrutement OfficeTeam, les employeurs se concentrent souvent sur l'acquisition de compétences, mais la culture d'entreprise est tout aussi importante et plus difficile à évaluer. Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam, a déclaré dans un communiqué. «Les gestionnaires d'embauche et les candidats peuvent poser des questions pendant l'entrevue pour vérifier que leurs valeurs sont conformes.»
Pour aider les chercheurs d'emploi, OfficeTeam énonce sept questions qu'ils doivent prendre en compte lorsqu'ils évaluent leur adéquation avec la culture d'entreprise:
avez-vous de la valeur?
La motivation de Top Freelancer? Être le patron
La possibilité d'être leur patron et de définir leurs propres horaires est ce qui pousse les professionnels à abandonner les emplois à temps plein en faveur du travail indépendant. Une étude de ReportLinker a découvert que 28% des pigistes ont déclaré ne pas avoir à rendre compte à qui que ce soit d'autre, c'est ce qui les intéresse le plus chez les indépendants.
5 Stratégies de recherche d'emploi qui fonctionnent
La recherche d'emploi est pratiquement un emploi à temps plein. Vous devez trouver des emplois correspondant à vos compétences et intérêts, rédiger des curriculum vitae et des lettres de motivation, planifier et préparer des entrevues et faire un suivi auprès de divers employeurs potentiels. Bien que la recherche d'un emploi peut être accablante en maîtrisant le processus de recherche et de demande, qui, à son tour, vous aidera à trouver - et, finalement, atterrir - de meilleures opportunités.