Dans une ornière de carrière? 5 façons d'atteindre vos objectifs de travail

Les carrières sont longues. Vos objectifs grandissent et changent avec vous. Parfois, vous vous retrouvez dans une ornière, vous vous demandez si votre emploi ou même votre carrière vous convient à long terme.

«Les employés ont un niveau d'attentes plus élevé que jamais auparavant», a déclaré Sean O'Brien, directeur administratif de PGi, un fournisseur de logiciels et de services de collaboration. «Les gens veulent des opportunités de carrière [et] un meilleur équilibre travail-vie personnelle, ils sont très intéressés à faire leur travail, à améliorer leurs objectifs d'entreprise et leurs objectifs personnels.»

Si vous avez déjà de grandes aspirations professionnelles, ne suis pas seul. Une enquête réalisée par PGi a révélé que le principal objectif de carrière de 22,6% des travailleurs américains est de gagner une augmentation ou une promotion au cours des 12 prochains mois. Les autres ambitions liées à l'emploi incluaient un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (18,2%), une meilleure organisation (16,7%) et une formation continue (12,1%).

Jack Hill, directeur des solutions d'acquisition de talents au capital humain PeopleFluent, éditeur de logiciels de gestion, a déclaré que le développement de carrière autogéré est, en soi, un objectif important pour les travailleurs. Les gens regardent à l'intérieur et se demandent: «Comment puis-je me rendre meilleur, me rendre plus disponible pour des postes, des promotions, etc.? Il a dit

qu'il incombe aux employés de conduire ... leur propre apprentissage pour développer des compétences et des ensembles de compétences, a déclaré Hill au Mobby Business. "L'avantage de ceci est que vous n'avez pas besoin d'attendre des évaluations de performance cycliques où le développement de carrière est dirigé par le manager ou les RH. [Vous pouvez] prendre le contrôle de votre carrière."

Peu importe si vous voulez faire un grand changement de carrière ou si vous voulez simplement apprendre une nouvelle compétence qui vous aidera à progresser dans votre emploi actuel, que votre patron direct soit prêt à aider ou non, il y a des mesures concrètes que vous pouvez prendre pour sortir d'une routine professionnelle. > 1. Soyez proactif

Comme Hill l'a noté, la clé pour progresser dans votre carrière est de prendre le contrôle de vous-même. Si votre patron ou votre directeur des ressources humaines ne discute des opportunités d'avancement que lors des évaluations de rendement annuelles, prenez le temps de les rencontrer pour discuter de votre cheminement de carrière potentiel. Hill a déclaré que les RH devraient être en mesure de fournir des informations aux employés potentiels et actuels sur les cheminements de carrière passés pour ceux qui ont eu des rôles identiques ou similaires, et ce que cette personne doit faire pour gravir les échelons. PDG de la société de solutions de service à la clientèle Intelicare Direct, a déclaré qu'il est très important d'être conscient de ce qui se passe autour de vous aussi. Y a-t-il une promotion d'emploi pour laquelle vous pourriez postuler? Votre patron a-t-il laissé entendre qu'il était possible d'élargir l'équipe? Étudiez les étapes que vous devriez suivre pour atteindre vos objectifs de carrière. vous ne voulez pas manquer une opportunité qui est juste sous votre nez.

2. Aller plus loin

Si vous voulez faire progresser votre carrière, vous devez démontrer que vous êtes vraiment engagé dans votre position actuelle. Selon Brenda Reynolds, fondatrice de BKR Consulting, cabinet de conseil en organisation, il est particulièrement important de se porter volontaire pour aller au-delà de la description de son poste.

«Agissez pour en faire plus, surtout si cela implique de travailler au-delà

Cela peut inclure des collecteurs de fonds annuels, aider avec des événements de charité et rejoindre les équipes au sein de votre organisation qui planifient des événements d'appréciation des employés ou des clients, a déclaré coach de carrière et rédacteur professionnel Debra Ann Mathews. Ces événements vous aident à créer des capitaux au sein de votre entreprise et vous permettent de rencontrer un échantillon représentatif d'employés.

Mathews a également suggéré d'obtenir des certifications et de rejoindre des organisations professionnelles dans votre domaine, indépendamment de votre position. Si vous êtes un professionnel des ressources humaines, joignez-vous à la Société pour la gestion des ressources humaines », a déclaré Mathews. "Rejoindre des associations professionnelles vous aidera à rencontrer des collègues, en apprendre davantage sur les derniers développements et rester au courant des tendances d'embauche de l'industrie."

3. Utilisez la technologie pour vous aider

Selon l'enquête de PGi, les travailleurs pensent que leur avancement professionnel sera motivé par de meilleures technologies commerciales, notamment des tablettes, des outils de gestion de projets et des applications de productivité. être plus efficace et productif », a déclaré O'Brien. «[Ils veulent] faire plus avec moins et travailler plus intelligemment, pas plus dur.»

Bien que votre employeur puisse être responsable de certaines demandes informatiques plus importantes, comme un logiciel de collaboration, vous pouvez faire vos propres recherches sur des outils qui aideront vous faites mieux votre travail. Par exemple, vous pouvez télécharger des applications de productivité et de gestion intégrée dans vos appareils mobiles pour rester organisé et prêt à relever vos plus grands défis.

Vous pouvez également utiliser la technologie pour renforcer votre présence dans votre domaine ou votre profession. Au-delà de la création d'un profil LinkedIn actif et d'un CV en ligne, installez-vous en tant qu'expert dans votre domaine en bloguant sur vos intérêts professionnels, dit Mathews.

"Vous voulez que votre entreprise sache que vous êtes un expert en la matière. vous allez au-delà de vos tâches prévues pour aider votre entreprise à croître », a-t-elle dit.

4. Soyez confiant et engagez vos objectifs

Un manque de confiance est l'un des plus grands obstacles à la réalisation des objectifs personnels et professionnels. Bristol a noté que les travailleurs ont besoin de croire en leurs propres capacités, de capitaliser efficacement sur leurs forces et de remédier à leurs faiblesses lorsqu'ils planifient leur chemin vers le succès. Ensuite, quand vous savez ce que vous voulez de votre carrière, engagez-vous à faire tout ce qu'il faut pour y arriver, même si cela comporte des risques.

"La plupart d'entre nous ont peur de prendre un risque parce que nous nous ne prenons jamais ce saut pour capturer la carrière de nos rêves, nous n'irons jamais là ", a déclaré Bristol. "Sachez ce que vous voulez, et ne vous inquiétez pas d'échouer, si l'échec est dans votre tête, vous ne serez pas entièrement engagé à poursuivre vos rêves."

Par-dessus tout, vous devez être capable d'élever votre entourage »

« Osez être plus qu'une vedette dans votre domaine d'expertise, mais [plutôt] un professionnel qui combine cette capacité avec la capacité d'engager et d'inspirer les autres », a déclaré Reynolds. «Les compétences humaines et la valeur souvent sous-estimée de l'intelligence émotionnelle - voilà ce qui rend le succès inévitable: le type de professionnel que les autres veulent suivre.»

5. Guider les employés

D'un autre côté, si vous êtes un gestionnaire et que vous êtes intéressé à faire la différence pour un employé que vous voyez dans une ornière, il devrait immédiatement engager l'employé et en faire une conversation ouverte.

"Demandez-leur leurs préoccupations, découvrez ce qu'ils voulaient faire dans la vie quand ils étaient plus jeunes, identifiez leurs centres d'intérêt et voyez si un tel besoin existe. un poste au sein de votre organisation ", a déclaré Allen Shayanfekr, PDG de Sharestates.

Aider votre employé ne fera que renforcer leur loyauté envers l'entreprise.

" Les employés sont des êtres humains avec des objectifs, des aspirations et des rêves. réaliser ces rêves et profiter de leurs moyens de subsistance, alors vous construisez non seulement une meilleure équipe, mais la loyauté à long terme ", a déclaré Shayanfekr.

4 éLéments à examiner dans votre contrat de travail

Les contrats de travail sont des accords entre employeurs et employés qui définissent les conditions d'emploi. Ces documents écrits et signés sont essentiels pour comprendre les attentes et le fonctionnement interne d'un travail, et servent de protection juridique pour l'employé et l'employeur. "Lorsque je représente une entreprise, le contrat crée souvent un précédent pour de nombreux autres des individus qui sont ensuite embauchés dans des postes similaires », a déclaré Jeffrey Scolaro, avocat chez Daley Mohan Groble PC et un membre du service juridique.

(Carrière)

Les propriétaires de petites entreprises utilisent la technologie pour équilibrer vie professionnelle et vie privée

Staples, la société de fournitures de bureau, a mené un sondage explorant l'utilisation de la technologie et des médias sociaux et ses effets positifs et négatifs sur la productivité et le travail. équilibre de vie . À première vue, les résultats ne sont pas encourageants, montrant la tendance croissante des propriétaires de petites entreprises à mélanger affaires et plaisir.

(Carrière)