Les employeurs donnent finalement aux travailleurs ce qu'ils veulent - Flexibilité

Il semble que les entreprises américaines prennent au sérieux le désir de leurs employés de prendre plus de flexibilité au sérieux, selon une nouvelle étude.

Deux tiers des travailleurs américains estiment que les employeurs améliorent leur flexibilité pour répondre aux besoins des Selon les résultats de The Harris Poll.

"La flexibilité du lieu de travail est passée d'une préoccupation de niche à une réalité dominante", a déclaré Karen Kornbluh, vice-présidente exécutive des affaires étrangères chez Nielsen. «Les hommes, les femmes, les parents, les millénaires sont tous intéressés - si cela a un sens commercial - et les employeurs semblent réagir.»

Cette amélioration perçue ne vient pas trop tôt, car la lutte pour l'équilibre travail-vie affecte les trajectoires professionnelles de nombreux Américains. Plus précisément, près de 30% des personnes interrogées ont choisi de quitter un emploi qui, selon elles, entrerait en conflit avec les obligations familiales, tandis que plus de 20% pensent qu'elles ont été "dépassées" à un moment donné pour une promotion, une augmentation ou un nouvel emploi en raison de la nécessité d'avoir un horaire de travail flexible, cohérent et prévisible.

Ces sentiments se manifestent surtout chez les parents qui travaillent. La recherche a révélé que la moitié des parents qui travaillent et près de six parents célibataires sur 10 ont quitté un emploi qui, selon eux, entrerait en conflit avec leurs obligations familiales.

L'étude montre que les carrières peuvent souffrir plus que de la flexibilité. Soixante pour cent des parents qui travaillent disent que leur emploi les empêche de passer suffisamment de temps avec leur famille. Dans leur grande majorité, 89 pour cent des Américains pensent que les employeurs devraient essayer de répondre aux besoins des travailleurs et de leurs familles. Tant que le travail est fait. En outre, plus de la moitié des travailleurs américains et près de 60% des parents qui travaillent estiment qu'ils pourraient mieux faire leur travail s'ils bénéficiaient d'un horaire de travail plus flexible.

L'enquête était fondée sur des enquêtes auprès de 4 096 adultes de plus de 18 ans

Publié à l'origine le

Mobby Business

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