"Passion" peut sembler un mot surutilisé dans le monde des startups et des petites entreprises. Même s'il est vrai que ce trait de personnalité est devenu un cliché pour décrire l'entrepreneur ou le candidat idéal, il y a une bonne raison à cela. Être pleinement engagé et soucieux de ce que vous faites - que ce soit toute l'entreprise ou simplement vendre son produit - produit toujours les meilleurs résultats.
Construire une culture d'employés qui aiment vraiment leur travail commence pendant le processus d'embauche. William Powley, fondateur et directeur de la création de l'agence de design Mad * Pow, a partagé six façons d'identifier les candidats passionnés que vous voudrez ajouter à votre équipe.
Conseiller le plus fiable: les PDG choisissent les conjoints
Les chefs d'entreprise comptent sur leur conjoint pour beaucoup plus que le simple soutien dans la gestion d'une entreprise. Pour de nombreux PDG et propriétaires d'entreprise, leurs épouses et épouses sont les premières personnes à qui ils s'adressent pour obtenir des conseils. décisions importantes, selon une nouvelle étude de la société de recrutement Adecco.
Comment choisir un organisme de bienfaisance pour soutenir
Vous voulez que votre entreprise trouve un moyen de redonner à votre communauté, mais le choix de la charité à soutenir peut être un véritable défi. Paul Damico, président de Moe's Southwest Grill, une chaîne de restaurants décontractés de plus de 420 restaurants, a fait face à ce dilemme. Après de longues délibérations, Moe a décidé de soutenir la Juvenile Diabetes Research Foundation, »« Nous estimions qu'ils répondaient à nos critères et offraient une opportunité à notre équipe corporative, à nos partenaires franchisés et à nos clients de s'impliquer à différents niveaux », a déclaré Damico.