Google Glass requis? Wearable Tech rencontre l'Office

La technologie portable, comme Google Glass ou Jawbone, pourrait bientôt arriver dans un bureau près de chez vous.

Votre patron pourrait-il vraiment exiger que vous utilisiez de tels gadgets futuristes - et même voyeuristes? Frank Schloendorn - directeur des écosystèmes Android chez Fiberlink, une société de gestion d'appareils mobiles - croit que la technologie portable rendra les travailleurs plus productifs.

Fiberlink, qui a récemment est sorti avec une plate-forme Google Glass pour son logiciel de gestion de la mobilité, imagine un monde dans lequel les employés informatiques traquent les smartphones manquants, sécurisent les données de l'entreprise et contrôlent le réseau de l'entreprise - sans allumer un ordinateur portable. futuriste. C'est maintenant possible avec Google Glass, qui permet aux utilisateurs d'exécuter des tâches complexes - comme localiser des smartphones compatibles GPS, supprimer des fichiers et dicter des emails - par des commandes vocales et des gestes simples.

votre téléphone hors de votre poche ", a déclaré Schloendorn. «Vous pouvez voir les événements et les dispositifs non conformes avec une petite commande verbale Vous pouvez réinitialiser le code d'accès d'un utilisateur final par un simple effleurement du doigt Ce niveau d'accès est inédit.»

Malgré son enthousiasme pour la technologie portable Schloendorn ne pense pas qu'il soit sur le point de dépasser le marché des smartphones et des tablettes.

"Nous pensons que l'informatique portable est certainement une technologie que les entreprises achèteront aux employés dans des cas spécifiques", a déclaré Schloendorn. «Il est logique que l'informatique portable rende le travail plus facile, plus rapide ou plus sûr.»

En d'autres termes, ne vous attendez pas à ce que votre entreprise dépense 1 500 $ - le coût d'une unité Google Glass avec un accessoire de science-fiction attaché à leur visage.

Mais vous pourriez commencer à voir de tels produits surgir dans des départements à la pointe de la technologie, comme l'informatique, où la plupart des technologies commerciales entrent en jeu.

Des employés en meilleure santé

Google Glass - qui n'est même pas encore largement disponible à l'achat - n'est pas la seule technologie portable qui pourrait être mise en œuvre dans un proche avenir.

Il existe également une multitude de produits de santé dispositifs de surveillance - une partie du mouvement de soi quantifiable - qui pourrait ne pas sembler facile au début mais qui pourrait bientôt faire sensation dans les milieux d'affaires.

Melissa Thompson - PDG et fondatrice de TalkSession, une plate-forme de conseil en ligne et défenseur acharné pour la réforme des soins de santé mentale aux États-Unis - estime que l'utilisation portable «L'utilisation de dispositifs d'autosurveillance est une décision personnelle», a déclaré M. Thompson. «Néanmoins, il est dans l'intérêt de l'employeur d'encourager et de soutenir ses employés dans leurs efforts pour améliorer la santé et le bien-être.»

Les appareils d'autosurveillance sont conçus pour rendre les gens plus heureux et en meilleure santé. Et qui profite le plus des gens heureux et en santé? Selon les centres de contrôle et de prévention des maladies, la dépression à elle seule causerait 200 millions de journées de travail perdues chaque année, ce qui coûterait jusqu'à 44 milliards de dollars aux employeurs ", a déclaré Thompson.

Elle a également noté que les maladies chroniques, comme le diabète, entraînent également des coûts importants pour les employeurs, aussi bien pour l'absentéisme que pour les coûts directs des soins de santé.

«Le coût des dispositifs d'autosurveillance représente une petite fraction des coûts globaux En fait, les assureurs investissent de plus en plus dans des mesures de prévention et des gadgets qui surveillent la pression artérielle, la fréquence cardiaque et les régimes d'exercice, et ces gadgets pourraient avoir une place dans

Est-ce que c'est légal?

Ce n'est pas parce que la technologie portable sera bientôt disponible que l'éthique, voire la légalité, des entreprises sera intégrée dans la culture du lieu de travail.

Greg Noble, avocat chez O'Connor, Parsons, Lane & Noble à Westfield, New Jersey, pense qu'il est légal pour les employeurs d'exiger l'utilisation de cette technologie.

"Je ne vois aucune illégalité chez un employeur qui exige leur employés à utiliser certains équipements ", a déclaré Noble. "Si vous êtes un travailleur de la construction, les patrons vont dire, 'Ce sont les outils que vous utilisez."

Cependant, Noble a également noté qu'il existe plusieurs problèmes qui pourraient survenir avec l'utilisation de ces dispositifs sur le lieu de travail

"Tout se résume au droit à la vie privée d'un individu sur son lieu de travail", a déclaré M. Noble. "[La technologie portable] pourrait soulever quelques problèmes de confidentialité."

Google Glass - qui peut enregistrer discrètement des vidéos audio et vidéo et prendre des photos spontanées - pourrait certainement constituer une menace pour la vie privée.

Et des appareils de surveillance médicale - comme Jawbone UP, Fitbit Flex et Nike + FuelBand - soulèvent leurs propres préoccupations juridiques lorsqu'ils sont utilisés sur le lieu de travail, a déclaré Noble. Même si de tels dispositifs sont utilisés sur une base strictement volontaire (comme les défenseurs comme Thompson pensent qu'ils devraient l'être), des problèmes juridiques pourraient encore survenir.

Tout dépend de qui a accès à l'information recueillie par ces dispositifs de surveillance. Si les employeurs ou les assureurs voient les renseignements personnels sur la santé d'un employé et décident ensuite de les renvoyer pour des raisons totalement différentes, l'employeur pourrait toujours faire face à des accusations de discrimination, a déclaré Noble.

Comme le souligne Schloendorn de Fiberlink l'adoption de nouveaux outils technologiques par la société.

"Il y a toujours des préoccupations concernant les nouvelles technologies, en particulier la technologie que vous pouvez porter", a déclaré M. Schloendorn. «Le risque est très individuel et différent pour chaque personne et chaque organisation.»

Selon M. Schloendorn, Fiberlink considère la technologie portable comme une autre manifestation des appareils mobiles - comme les smartphones, tablettes ou ordinateurs portables - et traite la technologie portable de la même manière.

"Des restrictions sur leur utilisation ou leur adoption devraient être envisagées et devraient être compatibles avec des dispositifs ou des technologies similaires au sein d'une entreprise", a-t-il dit.

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