Erreurs de CV communes à éviter

Crafting a résumé qui est unique et impressionnant est l'objectif de chaque demandeur d'emploi. Cependant, il n'y a aucun plan directeur à suivre dans ce processus. Malgré ce manque d'orientation, un moyen infaillible d'empêcher votre curriculum vitae de faire le dossier circulaire est d'éviter certaines des critiques les plus courantes des gestionnaires d'embauche.

Objectifs non-conventionnels

Votre objectif ne devrait jamais être: «Je veux travailler chez X dans un rôle Y. " C'est une évidence, l'acte de soumettre une demande indique l'intérêt dans le rôle. Que veux-tu faire de ta carrière? Que voulez-vous apporter à une entreprise? Si vous ne pouvez pas trouver quelque chose d'unique et d'engageant, laissez l'objectif de votre CV tous ensemble. - Bethany Perkins, recruteur en chef pour Conseil logiciel

Petites polices

Pour la plupart des polices, la taille 10 est la plus petite absolue, et même si elle est trop petite, selon la police que vous utilisez . Si votre lecteur a besoin de sortir ses lunettes de lecture pour lire votre CV, vous les avez déjà aggravés et votre CV se dirige vers la poubelle. - Michelle Riklan, fondatrice et directrice de Ressources Riklan

Problèmes de formatage

Évitez d'utiliser des paquets Microsoft datés pour votre curriculum vitae, car les nouveaux systèmes ne lisent pas toujours le document avec précision. résumés à venir illisible au pire ou non alignés au mieux. - Chris Delaney, fondateur de Emploi King

Papier couleur résumé

Dans le but de faire ressortir leur curriculum vitae, certains chercheurs d'emploi utilisent du papier coloré pour se démarquer. Cela pourrait effectivement fonctionner dans quelques cas, très peu, mais je conseillerais presque toujours contre lui à moins que vous soyez dans une industrie créative et que votre résumé est incroyable. - Paul Chittenden, co-fondateur de JobKaster

Ne suivant pas les instructions

Je viens d'embaucher un assistant et j'ai dû examiner plus de 250 CV et lettres de motivation pour ce poste. Ma publicité a demandé de ne pas envoyer de lettre de motivation générique et de visiter notre site Web et d'expliquer pourquoi leurs compétences nous conviennent. Soixante-dix pour cent du temps, ils tiraient sur un curriculum vitae non personnalisé, et 90 pour cent du temps, ils ne comprennent pas une lettre de motivation. En raison de ce manque de direction, il a éliminé une grande partie des candidats. - Julie Weinhouse, directrice chez HERO Entertainment Marketing

En utilisant le mauvais temps

Je suis frustrée quand les gens n'ont pas leurs responsabilités professionnelles passées au passé. Vous ne faites plus ce travail; Il est impératif de s'assurer que votre CV reflète cela. - Rachel Bass, recruteur exécutif à Ressources Windsor

Pas de détails sur l'inscription

Ne sautez pas les dates de début et de fin de chaque poste que vous avez occupé. Les employeurs recherchent la continuité de votre emploi, la permanence et l'engagement. Si cette information manque sur un curriculum vitae et qu'elle est incluse dans le curriculum vitae d'un autre candidat qui possède des compétences et une expérience semblables, je les placerai dans la pile «Considérez» et le CV incomplet dans la pile «Ne considérez pas». - Arlene Vernon, présidente de HRx

Un mauvais nom de CV

Les gens devraient nommer leur curriculum vitae par leur prénom et leur nom de famille. Bien souvent, les candidats enverront des CV intitulés «espence_résumé91.pdf, Résumé2013, ou même revision5résumé.Je suis heureux que vous ayez révisé votre CV à 5 reprises, mais ce serait bien si la version six avait juste votre prénom et votre nom de famille. Pete Juratovic, président de Clikzy Creative

Pas de photos, s'il vous plaît

Avec l'utilisation généralisée des sites de médias sociaux comme LinkedIn, il n'est pas nécessaire d'ajouter des images aux CV. - Mark Frietch, président de Tac Services

Réduire les réunions et les distractions pour stimuler la productivité

De nombreux employés ont l'impression que leur employeur s'attend à ce qu'ils travaillent davantage pendant la journée qu'ils ne le sont actuellement, selon une nouvelle étude. Une étude de Fellowes a révélé que près de la moitié des employés de bureau aux États-Unis disent qu'ils ressentent de plus en plus de pression pour être plus productifs au travail.

(Carrière)

Travailler dur ou juste sucer? Votre patron sait la différence

Lorsque vous travaillez dur, votre patron sait quelles sont vos motivations, selon de nouvelles recherches. Les bons superviseurs sont capables de distinguer les employés qui se contentent d'obtenir une augmentation ou une promotion lorsqu'ils font de longues heures ou une charge de travail supplémentaire et ceux qui font un effort supplémentaire pour faire ce qu'il y a de mieux pour leur employeur , selon une étude publiée récemment dans le Journal of Business and Psychology.

(Carrière)