Les startups high-tech manquent de travailleurs qualifiés

Les entreprises de haute technologie tentent d'embaucher des employés, mais éprouvent des difficultés à trouver des employés qualifiés. candidats, un nouveau sondage montre.

Alors que 87% des startups technologiques embauchent, un nombre égal se démènent pour trouver suffisamment de personnes avec les compétences qu'ils recherchent, Silicon Valley Bank trouvées dans son enquête.

Greg Becker, président et chef de la direction de Silicon Valley Bank, a déclaré qu'il entendait régulièrement des dirigeants de sociétés technologiques dire que les talents de premier ordre sont rares et qu'ils ont de la difficulté à embaucher les bons employés. retenir les talents techniques, scientifiques et techniques dont ils ont besoin pour développer leurs activités », a déclaré Becker dans le rapport de la banque. «Nous avons besoin de créer une main-d'œuvre américaine hautement qualifiée en technologie.Plus de personnes ayant des compétences recherchées, mieux ce sera pour nous tous.»

Lorsqu'elles trouvent du talent qualifié, de nombreuses startups, en particulier celles qui les secteurs des logiciels, des sciences de la vie, de la quincaillerie et des technologies propres - éprouvent des difficultés à faire concurrence à toutes les autres entreprises qui essaient de les embaucher. Près de 30% des entreprises interrogées estimaient que la concurrence pour les employés dont elles avaient besoin était le plus grand défi auquel elles étaient confrontées.

«Si vous avez Google 10 blocs dans la rue, vous devez faire preuve de créativité pour différencier votre entreprise. Andrew Evans, PDG de Symplified, a déclaré dans le rapport.

Le rapport a trouvé que les petites entreprises à forte croissance, bien que peu nombreuses, ont un impact important sur l'économie américaine, créant environ 12 millions d'emplois et plus. Des revenus annuels de 3 billions de dollars.

Un certain nombre de startups interrogées pensent que les politiques d'immigration actuelles aux États-Unis contribuent à leur difficulté à trouver des employés qualifiés. Parmi les près de 20% des entreprises qui conseilleraient au président Obama de concentrer son deuxième mandat sur la création d'un bassin de talents, la moitié a estimé qu'il devrait concentrer ses efforts sur la réforme de l'immigration.

Benjamin Cohen, PDG de T-REX, les politiques d'immigration actuelles découragent les étrangers de rejoindre les start-up parce que ces entreprises ont tendance à offrir une combinaison de salaire et d'équité à titre de compensation, ce qui ne répond pas aux critères d'un visa de travail non-immigration standard. venir travailler pour une start-up, mais ils ne peuvent pas risquer de perdre leur visa ", a déclaré Cohen. "Cela limite notre capacité de croissance, limitant leurs opportunités de carrière, et finissant par entraver la croissance de l'économie américaine, car les ressources d'emploi ne sont pas allouées efficacement."

Silicon Valley Bank a interrogé 758 dirigeants d'entreprises innovantes ayant moins de 100 millions de dollars de revenus annuels et moins de 500 employés.

5 Façons de tirer le meilleur parti des commentaires des employés

Bien que le retour d'information des employés sur la façon dont les choses sont gérées en milieu de travail peut être utile, toutes les opinions n'ont pas le même poids, selon des recherches. La clé pour obtenir une rétroaction utile est de créer un environnement qui invite non seulement les employés à prendre la parole, mais encourage également des idées réfléchies et bien formées, ont déclaré les professeurs de l'Université Wake Forest et de l'Université de Caroline du Nord.

(Direction)

Erreurs à éviter lors de la construction d'une marque

Il n'y a pas de Une formule spéciale pour créer une marque, mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas certaines choses que les entreprises peuvent faire pour aider le processus. Selon Pappas Group, une agence de publicité basée à Washington, construire une marque distinctive peut être aussi simple que d'éviter les erreurs communes commises par beaucoup d'autres entreprises.

(Direction)