Même si les nouveaux emplois peuvent être excitants et revigorants, ils peuvent aussi présenter un certain nombre de défis stressants.
Une nouvelle étude de l'entreprise de recrutement Accountemps a découvert que les employés qui commencent de nouveaux emplois nomme les cordes comme leur plus grande difficulté. Plus précisément, la maîtrise des nouveaux processus et procédures est la première préoccupation de 44% des employés et de 60% des managers.
«Les premiers jours et semaines de travail peuvent être à la fois excitants et écrasants en tant que nouveaux employés se familiariser avec l'environnement de travail et les politiques de l'entreprise, y compris les règles non écrites », a déclaré Max Messmer, président de Accountemps. «Tirer pleinement parti des événements d'orientation et des occasions de rencontrer et d'interagir avec des collègues peut faciliter la transition.»
Les nouveaux employés et gestionnaires ont également éprouvé des difficultés à apprendre à connaître les patrons et les collègues, à apprendre à utiliser les nouvelles technologies. dans la culture d'entreprise.
"La plupart des entreprises offrent une formation afin que les employés puissent se familiariser avec les procédures formelles", a déclaré Messmer. "Cependant, il est souvent plus difficile d'apprendre les nuances culturelles de l'entreprise, y compris la façon dont les gens préfèrent communiquer et collaborer."
Accountemps offre plusieurs conseils aux employés qui cherchent un bon départ pour un nouvel emploi en 2013:
L'étude était basée sur des enquêtes auprès de 420 adultes travaillant dans des environnements de bureau, avec 1.014 cadres supérieurs de sociétés américaines de 20 employés ou plus.
Le processus d'embauche moderne: ce que les chercheurs d'emploi et les employeurs devraient savoir
Le marché du travail a beaucoup changé au cours des dernières années et, par conséquent, le processus d'embauche. Selon CareerBuilder, les chercheurs d'emploi et les gestionnaires d'embauche doivent s'adapter aux nouvelles normes et normes «Les chercheurs d'emploi peuvent avoir plus d'avantage sur le marché actuel, car les employeurs deviennent de plus en plus compétitifs pour le travail - mais doivent suivre de nouvelles règles d'engagement», Rosemary Haefner, directrice des ressources humaines de CareerBuilder , a déclaré dans une déclaration.
La seule chose à ne pas révéler lors d'une entrevue d'emploi
Peu importe comment vous êtes nerveux dans un entretien d'embauche, ne laissez pas tomber. C'est le conseil des gestionnaires d'embauche récemment sondés qui disent que rien ne vous fera perdre vos chances d'obtenir le travail plus rapidement que de montrer un manque de confiance. Cependant, le manque de confiance est loin de la seule chose qui blessera les candidats dans leur quête un travail.