Le processus d'embauche moderne: ce que les chercheurs d'emploi et les employeurs devraient savoir

Le marché du travail a beaucoup changé au cours des dernières années et, par conséquent, le processus d'embauche.

Selon CareerBuilder, les chercheurs d'emploi et les gestionnaires d'embauche doivent s'adapter aux nouvelles normes et normes

«Les chercheurs d'emploi peuvent avoir plus d'avantage sur le marché actuel, car les employeurs deviennent de plus en plus compétitifs pour le travail - mais doivent suivre de nouvelles règles d'engagement», Rosemary Haefner, directrice des ressources humaines de CareerBuilder , a déclaré dans une déclaration. «Pour les employeurs, il est important de se rappeler que l'expérience des candidats commence dès le premier clic et peut influencer l'efficacité de recrutement d'une entreprise, la popularité de sa marque employeur, la force et la qualité de ses références, et même

Voici les principaux faits que les chercheurs d'emploi devraient savoir lorsqu'ils cherchent un emploi:

• Ce n'est pas un processus rapide. Les chercheurs d'emploi doivent comprendre que trouver un emploi prendra plus de temps que prévu. Selon la recherche de CareerBuilder, à partir du moment où une recherche d'emploi commence au point d'accepter une offre prend généralement environ deux mois. Cependant, selon le domaine et l'emplacement, cela peut prendre encore plus de temps. La clé est de garder une attitude positive si vous n'êtes pas embauché rapidement.
• Faites l'effort En moyenne, les chercheurs d'emploi passent 11 heures par semaine à chercher du travail. Si vous passez moins de temps, vous donnez un avantage à votre concurrence.
• Si vous n'obtenez pas d'offre de la part d'un employeur la première fois, cela ne veut pas dire que vous ne le ferez jamais. Plus plus de la moitié des employeurs donnent des candidats passés qui n'ont pas été embauchés la première fois lors d'un second coup d'œil lorsqu'ils embauchent de nouveau. Pour les demandeurs d'emploi, cela signifie qu'il est important de rester connecté en rejoignant le réseau de talents d'un employeur ou en vous inscrivant à des alertes automatiques pour vous informer lorsque cette entreprise a de nouveaux débouchés.
• Les employeurs veulent plus qu'un curriculum vitae. La recherche a révélé que 53% des employeurs pensent qu'un CV ne fournit pas suffisamment d'informations pour décider si un candidat est un bon candidat. Les demandeurs d'emploi devraient également inclure une lettre de motivation professionnelle, un portefeuille le cas échéant, des recommandations et des liens vers des profils de médias sociaux. Si vous ne leur donnez que votre CV, vous n'aurez probablement pas besoin d'un second coup d'œil. Mettez en valeur les compétences non techniques
• Plus de 60% des employeurs déclarent que la meilleure tâche consiste à découvrir les compétences non techniques d'un candidat. louer. Pendant le processus d'embauche, assurez-vous de mettre en évidence vos compétences moins tangibles, comme avoir une attitude positive, être fiable et bien travailler sous pression. Ne vous attachez pas trop à un domaine particulier
• Avec plus d'un Troisième des employés qui ne travaillent pas dans une carrière liée à leur diplôme d'études collégiales, il est important de garder un esprit ouvert sur les types d'emplois que vous recherchez. De plus en plus d'employeurs se concentrent sur les compétences pertinentes dont disposent les candidats et sur leur capacité de formation. Ne prenez pas la première offre.
• Avec la concurrence pour les meilleurs talents qui se réchauffent, les employeurs sont prêts à payer davantage d'employés que ces dernières années. Cette année, les deux tiers des entreprises prévoient offrir des salaires de départ plus élevés. Cela place les demandeurs d'emploi dans une meilleure position pour négocier. CareerBuilder a aussi quelques conseils sur la façon dont les employeurs peuvent améliorer leurs processus d'embauche:

Simplifiez le processus de demande

• Avec autant d'employeurs ne remplira même pas une demande si elle semble trop lourde. Les trois quarts des demandeurs d'emploi veulent savoir combien de temps il leur faudra pour terminer une demande avant de la commencer, et 20% ne veulent pas la terminer si cela leur prend plus de 20 minutes. La recherche montre, cependant, que plus le salaire de départ est élevé, plus les demandeurs d'emploi sont disposés à subir une longue demande. Accélérez le processus.
• Avoir un processus d'embauche lent ralentit vos chances de trouver les meilleurs candidats. Les deux tiers des demandeurs d'emploi attendent moins de deux semaines avant de laisser tomber leur employeur et d'attirer leur attention ailleurs. Augmentez votre présence en ligne
• La majorité des candidats passent du temps à rechercher des employeurs potentiels après avoir vu un emploi. Près de 40 pour cent des demandeurs d'emploi ne tiendront pas compte de l'offre d'emploi s'ils ne peuvent pas trouver suffisamment d'informations sur l'employeur en ligne. Il est important que les entreprises disposent d'un site web professionnel et détaillé, ainsi que d'une forte présence sur les réseaux sociaux. Diffusez des offres d'emploi détaillées.
• Une simple description de poste ne suffit pas à intéresser la plupart des demandeurs d'emploi. Les détails sur le salaire et les avantages sociaux, les options de travail à domicile, les photos ou vidéos de l'environnement de travail, les coordonnées du responsable du recrutement, le nombre de personnes ayant postulé et les informations sur la structure de l'équipe et la hiérarchie du rôle Les candidats veulent voir dans une offre d'emploi Soyez mobile-friendly.
• Si vous essayez d'attirer la génération Y, il est essentiel que vous preniez le temps de vous renseigner sur votre travail et de postuler à partir de votre téléphone intelligent. comprimés. La recherche a révélé que 10% des membres de la génération Y abandonnent une entreprise s'ils ne peuvent postuler à un emploi via leur appareil mobile. Diffuser les offres d'emploi
• Parce que les consommateurs sont très fragmentés, il est important de s'assurer vous êtes sur le radar de tous ceux qui peuvent être un bon ajustement. Les demandeurs d'emploi utilisent jusqu'à 16 sources lorsqu'ils cherchent du travail. Vous devez vous assurer que vous avez une présence partout où ils regardent. Passez par le processus vous-même.
• La seule façon de vraiment savoir ce qu'est l'expérience du candidat est de le tester vous-même. Mettez-vous dans la peau d'un demandeur d'emploi et essayez de postuler pour un emploi pour voir à quelle vitesse il se déplace et où les améliorations peuvent être faites. La recherche était basée sur des enquêtes de plus de 4 505 travailleurs âgés de 18 ans et plus décideurs aux États-Unis et au Canada.

Bienvenue à bord! Comment embaucher de nouveaux employés

Si vous voulez que vos nouveaux employés partent du bon pied, c'est à eux de décider. Bien que la grande majorité des employeurs pensent faire un travail efficace pour accueillir de nouveaux employés, la plupart des travailleurs disent qu'ils partent souvent mal à l'aise lorsqu'ils commencent un nouvel emploi, selon une nouvelle étude de la firme de recrutement OfficeTeam.

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5 Stratégies de recherche d'emploi qui fonctionnent

La recherche d'emploi est pratiquement un emploi à temps plein. Vous devez trouver des emplois correspondant à vos compétences et intérêts, rédiger des curriculum vitae et des lettres de motivation, planifier et préparer des entrevues et faire un suivi auprès de divers employeurs potentiels. Bien que la recherche d'un emploi peut être accablante en maîtrisant le processus de recherche et de demande, qui, à son tour, vous aidera à trouver - et, finalement, atterrir - de meilleures opportunités.

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