Si vous voulez que vos nouveaux employés partent du bon pied, c'est à eux de décider.
Bien que la grande majorité des employeurs pensent faire un travail efficace pour accueillir de nouveaux employés, la plupart des travailleurs disent qu'ils partent souvent mal à l'aise lorsqu'ils commencent un nouvel emploi, selon une nouvelle étude de la firme de recrutement OfficeTeam.
Dans l'ensemble, 54% des travailleurs interrogés ont déclaré avoir vécu au moins une mésaventure lorsqu'ils ont commencé un nouvel emploi. Plus précisément, un tiers de ces nouveaux employés ont déclaré que leur ordinateur, leur téléphone ou leur accès à la sécurité n'étaient pas correctement installés à leur arrivée, tandis que 22 pour cent ont déclaré que les fournitures nécessaires n'avaient pas été fournies au départ. De plus, 16% n'ont pas reçu un aperçu de l'entreprise et de ses politiques, 15% n'ont pas été présentés à des collègues et 14% n'ont pas eu la visite du bureau.
"Beaucoup d'entreprises se concentrent tellement Selon Robert Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam, dans un communiqué, le partage d'informations au cours d'un processus d'intégration peut passer inaperçu des besoins pratiques de base, tels que le fait de s'assurer qu'un poste de travail est opérationnel pour l'employé. "Chaque point de contact au cours des premiers jours ajoute à la perception de l'organisation par le nouvel employé, donc plus vous pouvez faire pour que tout se passe bien, plus cette impression sera positive."
OfficeTeam propose plusieurs suggestions pour aider les employés Partez du bon pied:
L'étude repose sur des sondages auprès de plus de 300 travailleurs américains employé dans des environnements de bureau, et plus de 300 directeurs des ressources humaines dans les entreprises américaines d'au moins 20 employés.
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