Quand il s'agit d'avantages, les employeurs devraient penser en dehors de la paie

Les entreprises avides de talents doivent penser en dehors du salaire pour essayer de recruter et retenir les meilleurs et les plus brillants, révèle un nouveau sondage. Les employés et les chercheurs d'emploi veulent que les employeurs fournissent plus que de l'argent dans le cadre de la rémunération d'un emploi.

La cohorte la plus soucieuse de l'argent est la génération X (33-50 ans), selon un sondage mené auprès de plus de 1 500 responsables RH et gestionnaires d'embauche. par SuccessFactors, un fournisseur de logiciels de gestion des performances et des talents basés sur le cloud. Les travailleurs de ce groupe d'âge demandent des salaires plus élevés (39 pour cent) et des titres plus élevés (49 pour cent que tout autre groupe d'âge.

Les Millennials nés entre 1981 et 1991, bien que souvent considérés comme autoréférentiels. La génération «moi» croit en réalité que le fait d'être développé et nourri en milieu de travail vaut bien plus que de l'argent comptant, mais plutôt une formation (40%) et des mentors (42%).

La génération la moins exigeante Dans l'ensemble, 49% des gestionnaires des RH ont déclaré avoir reçu des demandes d'avantages supplémentaires non financiers, y compris des congés pour le bénévolat (16%), des massages gratuits (8%) et des services de buanderie ( Selon le sondage, les femmes sont plus susceptibles de demander des heures de travail réduites (51%), des heures de travail flexibles (50%) et des lieux de travail flexibles (40%).

Les employés

s

sont plus proches pour demander des promotions (39 pour cent), des augmentations hors cycle (36 pour cent ou des primes non programmées (33 pour cent). "Les jours de fournir un ensemble d'avantages pour tous et s'attendant à ce que les employés soient heureux sont », a déclaré le Dr Karie Willyerd, responsable de l'apprentissage chez ,

SuccessFactors. «Les chefs d'entreprise qui reconnaissent l'importance d'adapter les avantages, d'offrir des programmes de formation et de mentorat et de tirer parti des médias sociaux et de la connectivité mobile acquerront un avantage concurrentiel, remporteront les guerres de talents et combleront le fossé des générations.» > Facebook &

Google+ .

---

La science de la persuasion: comment influencer le choix du consommateur

Comment amener une personne à acheter un produit ou un service? La psychologie répond à des questions qui préoccupent les services marketing depuis des décennies, notamment en ce qui concerne la manière d'influencer les gens et la façon dont les gens réagissent aux tentatives d'influencer leurs comportements.

(Entreprise)

Vous cherchez une idée de Big Business? Essayez plutôt les plus petits

Les personnes à la recherche de la prochaine grande idée pour leur entreprise devraient plutôt songer à une série de petites idées qui peuvent être répétées. Telle est la conclusion d'un nouveau livre écrit par Chris Zook et James Allen, co-chefs de pratique de stratégie globale au cabinet de conseil Bain & Company, qui a trouvé que les entreprises qui abandonnaient la grande idée pour une répétition étaient cinq fois plus susceptibles de réussir Des idées commerciales répétables et un modèle reproductible sont les secrets du succès de nombreuses entreprises parmi les plus importantes au monde, telles qu'Apple, Nike, Unilever et Berkshire Hathaway, selon les auteurs.

(Entreprise)