Les patrons et les employés devraient connaître la culture des environnements de travail de leurs collègues pour améliorer le travail d'équipe parce que des personnes de cultures différentes pensent au travail de manière différente, conclut une nouvelle étude.
Aux États-Unis, les gens ont utilisé beaucoup de métaphores sportives. Ailleurs, ce n'était pas une métaphore commune, a déclaré la chercheuse Cristina Gibson, professeur à l'Université de Western Australia. «En Amérique latine, par exemple, beaucoup de gens se référaient à leurs collègues en tant que famille.»
Si vous utilisez ces deux contrastes et réfléchissez à ce que vous pourriez attendre de votre famille par rapport à ce que vous attendez de votre équipe sportive, commence à voir les différences, dit-elle. Votre implication dans votre équipe sportive est plus limitée. Il est important d'évaluer ces différences, a expliqué Gibson à MobbyBusiness, parce que les problèmes culturels, les défis et les techniques mentionnés dans l'étude s'appliquent à des entreprises de toutes tailles, y compris des petites entreprises et des startups.
sur les comportements et les approches interculturels dans trois domaines d'activité: équipes, leadership et conflits.
Gibson suggère que les propriétaires de petites entreprises suivent ces étapes pour changer les approches en milieu de travail, si nécessaire:
Prendre conscience des différences culturelles potentielles. > Passez du temps à écouter et à observer vos employés pour comprendre leurs orientations culturelles, leurs préférences et leurs valeurs.
Les employés impolis coûtent plus que vous ne le savez
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