Si les employés ne peuvent pas gravir les échelons, la formation est un gaspillage


Si les employés ne peuvent pas gravir les échelons, la formation est un gaspillage

Les entreprises américaines consacrent près de 134 milliards de dollars au perfectionnement de leurs employés chaque année - mais elles pourraient être gaspillées, selon une nouvelle étude, si les entreprises n'offrent pas la possibilité de gravir les échelons.
Selon une étude menée par l'Université de l'Iowa, un employeur qui offre un développement professionnel s'il ne voit pas d'opportunités d'avancement de carrière. L'étude conclut que beaucoup de programmes de formation augmentent réellement le chiffre d'affaires tout en augmentant les dépenses.
"La plupart des recherches de formation suggèrent qu'investir dans la formation et le développement des employés devrait aider à retenir les employés", Maria Kraimer, professeur associé et co-auteur de l'étude , a déclaré Mobby Business. «Mais nous avons constaté que fournir un soutien au développement, comme des possibilités de formation et de mentorat de carrière, aux employés qui ne croient pas qu'il y a des possibilités de carrière attrayantes pour eux au sein de l'entreprise.»
C'est essentiel pour les entreprises
Elle encourage les entreprises informer leurs employés de tous les postes qui leur sont offerts et même utiliser les rotations d'emplois, où les employés passent plusieurs mois dans différentes divisions ou unités de l'entreprise, leur donnant un avant-goût de chacun.
«Dans le cadre de la formation et du perfectionnement , assurez-vous que les employés sont conscients des différents types de cheminements de carrière ou d'opportunités d'emploi dans toute l'entreprise », a déclaré Kraimer. «Notre recherche a montré que les programmes de réorientation professionnelle sont des programmes spécifiques qui permettent aux employés de percevoir davantage de possibilités de carrière.»
La recherche sera publiée plus tard cette année dans le Journal of Applied Psychology.
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