Les 10 meilleurs lieux de travail pour les femmes
Alors que l'égalité entre les sexes continue à attirer l'attention sur les questions professionnelles, davantage de femmes cherchent des opportunités d'emploi auprès des entreprises. > InHerSight, site d'évaluation des performances des femmes, a recueilli des données sur 27 000 entreprises américaines réparties en cinq catégories principales: égalité des chances entre hommes et femmes, satisfaction salariale, congés de maternité et d'adoption, leadership et opportunités de gestion pour les femmes.
Alors qu'InHersight a utilisé ses données pour classer les meilleurs postes de travail de chaque catégorie sur une échelle de cinq points, les 10 principaux postes de travail pour les femmes comprennent:
Titre Source (4,6)
- Procore Technologies (4,4)
- The Boston Consulting Group (4.2)
- Le fou de Motley (4.0)
- Netflix (4.0)
- Facebook (4.0)
- NetSuite (3.9)
- PayPal (3.9)
- Google (3.8 )
- CEB (3,8)
- Selon Ursula Mead, PDG d'InHerSight, la représentation féminine Les opportunités de leadership et de gestion pour les femmes, ainsi que l'égalité des chances et la satisfaction salariale, sont de puissants prédicteurs de la satisfaction des femmes au travail.
L'année dernière, plusieurs entreprises ont annoncé des améliorations à leurs programmes de congé parental. le congé est devenu un facteur mis en évidence pour InHerSight. Mead espère que cette tendance se poursuivra en 2017.
«La bonne nouvelle pour nombre de ces grandes entreprises est qu'elles embauchent toujours et embauchent souvent pour de nombreux postes à pourvoir», a déclaré Mead. Par exemple, un rapide coup d'œil sur la page des carrières de Netflix montre des centaines de postes à pourvoir en ce moment, bien sûr, il y a beaucoup de concurrence pour ces postes, mais cela ne devrait pas vous empêcher de postuler. votre employeur actuel
Bien qu'il puisse être difficile d'obtenir un emploi dans plusieurs des plus grands noms de la liste, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas bénéficier de tous ces avantages dans votre entreprise actuelle ou future. InHerSight a constaté que l'examen des salaires et la correction des écarts salariaux constituaient le changement de politique le plus recherché par les femmes (plus de 31%).
«Les entreprises ne sont pas des lecteurs avisés - si vous souhaitez modifier les avantages ou les initiatives, Il se peut que vous ayez à engager cette conversation avec votre gestionnaire ou votre équipe des ressources humaines.La plupart des entreprises veulent savoir comment elles peuvent mieux soutenir leurs employés et accueillir ce dialogue », a déclaré Mead.
Elle a également suggéré que les femmes espèrent changer leur entreprise fait des recherches initiales sur la façon dont les politiques de leur entreprise se comparent aux autres et quelles sont les options. «Il est également important de réfléchir à votre demande du point de vue de l'employeur afin de montrer quelles sont ses préoccupations et ses contraintes afin que vous puissiez être orientés vers les solutions.»
Les femmes au travail ont accès à beaucoup d'informations Cela peut les aider à déterminer quel travail ou entreprise est bon pour eux. Parfois, il suffit de faire un peu de recherche pour découvrir ce qui pourrait être le parfait match.
"Si vous connaissez des gens dans l'entreprise, parlez-leur", a conseillé Mead. «Si vous ne le faites pas, il existe de nombreuses ressources en ligne pour vous aider à trouver la bonne entreprise et pour en apprendre davantage sur leur culture et leurs avantages. mais la façon dont ces politiques sont mises en œuvre est très importante. "
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