Questions d'entrevue d'emploi perspicaces et comment s'y préparer

Peu importe le niveau de préparation d'un entretien d'embauche, il y a toujours une chance que vous soyez pris au dépourvu par la question d'un gestionnaire d'embauche. Bien que des questions spécifiques sur le rôle ou votre historique de travail soient attendues, d'autres peuvent sembler non pertinentes ou aléatoires. Les questions sur les nouvelles, vos passe-temps et même vos préférences en matière de lecture sont tout à fait correctes - et ils en diront beaucoup à votre interlocuteur.

«Les candidats doivent se préparer à bien plus que de répondre à la question. questions de moulin sur leur expérience professionnelle et leurs capacités », a déclaré Angie Keller, vice-président du recrutement, Randstad Engineering chez Randstad US. «Ça ne va pas continuer, il peut sembler ridicule de vous souvenir du dernier livre que vous avez lu ou que vous avez lu avant votre entrevue, mais ces choses arrivent souvent et vous voulez avoir une réponse solide.

Les enquêteurs sont motivés dans leur sondage, et il est important d'être aussi honnête et complexe que possible pour donner aux gestionnaires d'embauche les idées qu'ils recherchent. Voici trois catégories de questions fréquemment posées sur la «perspicacité» et la façon de s'y préparer:

Détruire les compétences non techniques

Il est possible d'enseigner des compétences difficiles, comme l'utilisation de certains logiciels ou équipements. Mais les compétences non techniques, souvent appelées compétences humaines, sont des capacités innées qui s'améliorent avec l'expérience. Ils sont essentiels pour n'importe quel poste, dans n'importe quel secteur.

«Comme les compétences générales ne sont pas faciles à trouver pour un candidat sur la base d'un CV, il utilise le processus d'interview pour le découvrir».

Ces types de questions peuvent révéler la résilience, l'acuité, la réflexion stratégique et les qualités de leadership qui vous distinguent des autres candidats. Keller a conseillé aux candidats de réfléchir sur les situations où ils ont appliqué leurs compétences non techniques

Exemples de questions :

• "Parlez-moi d'une situation où vous avez eu un défi au travail.
• «Quelles ont été les principales expériences de leadership dans votre carrière?»

Découvrir des intérêts extérieurs

Les employeurs ne veulent pas seulement quelqu'un qui a l'air bien sur papier. Ils veulent quelqu'un qui est authentique et passionné, avec des intérêts et des passe-temps séparés de leur carrière.

«Avoir des passe-temps et des passions extérieurs mène souvent à plus de créativité au travail, plus de perspective et une meilleure collaboration d'équipe. être prêt à parler de vos passe-temps et de ce que vous aimez à leur propos.

«Vous n'avez pas besoin d'être un expert ou même de faire partie d'un groupe organisé», a ajouté Keller. "Quelque chose d'aussi simple que de savourer la cuisine intéressera un intervieweur."

Exemples:

"Quel était le dernier livre que vous avez lu et qui l'a écrit?"

• "Que faites-vous en dehors du bureau? »
• Trouver un terrain d'entente

Les gestionnaires d'embauche veulent comprendre précisément vos intentions et pourquoi vous choisissez leur entreprise plutôt que d'autres dans l'industrie.

Avant votre entrevue, assurez-vous de faire votre recherche sur le poste et l'entreprise. Cela vous préparera à toutes les questions spécifiques à l'entreprise elle-même

"Ne passez jamais à une entrevue sans parcourir le site Web de l'entreprise et les comptes sociaux", a déclaré Keller. "Pourquoi interviewer une entreprise si vous ne savez pas si vous allez faire un bon travail? Prendre le temps de comprendre la société pour laquelle vous postulez et comment elle se différencie des autres entreprises dans leur marché ne sera pas seulement utile les candidats donnent une réponse solide et véridique à la question, mais aident aussi les candidats à mieux évaluer une entreprise avant d'accepter une entrevue ou même de postuler. »

Exemples:

« Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entrevue? compagnie? "

• " Qu'est-ce qui vous excite dans ce poste? "

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