Les compétences professionnelles dont vous avez besoin pour gagner plus d'argent

Lorsque vous possédez les compétences dont les employeurs ont le plus besoin, vous augmentez non seulement vos chances d'obtenir un emploi, mais vous avez également les meilleures chances de gagner un salaire élevé en même temps, selon de nouvelles Par exemple, les employés exerçant des métiers spécialisés dans les fusions et les acquisitions ont des salaires supérieurs de 18,1% à la rémunération moyenne des travailleurs dans leur domaine, tandis que ceux des emplois informatiques Les personnes qui maîtrisent le langage de programmation Go gagnent 22,4% de plus que le salaire moyen de leur secteur.

«Selon votre métier, certaines compétences en demande peuvent, si vous les possédez, correspondre à un choc en paye par rapport aux salaires moyens dans vos profes », ont écrit les auteurs de l'étude. «Maîtriser ces compétences vous aidera probablement à gagner un salaire plus élevé.»

PayScale a mis en valeur les meilleures compétences dans divers domaines offrant aux employés les meilleures chances d'augmenter leur rémunération:

Personnel de gestion

Risque informatique: 16,5%

• SAP Business Intelligence: 16,1%
• Fusions et acquisitions: 15,8%
• Métiers des opérations commerciales et financières

Fusions et acquisitions: 18,1%

• Gestion de la chaîne logistique SAP: 16,5%
• Ingénierie des systèmes: 15,1%
• Métiers informatiques et mathématiques

Go: 22,4%

• Cisco UCCE / IPCC: 22,1%
• Scala: 21,8%
• Métiers d'architecture et d'ingénierie

Recherche clinique: 13,3

• Ingénierie de production de puits: 12,6%
• Apprentissage automatique: 12,5%
• Métiers de la vie, physique et sociale

Apprentissage automatique: 22,6%

• Stratégie d'entreprise: 19,4%
• entrepôt de données: 18 pour cent
• Professionnels des services communautaires et sociaux

Revue de l'utilisation: 17,5%

• Planification stratégique: 15,1%
• Analyse fonctionnelle: 8,3%
• Professions juridiques

Fusions et acquisitions: 23%

• Gestion des découvertes concordantes: 13%
• Conformité fiscale: 11,6%
• Éducation, formation et bibliothéconomie

Recherche juridique: 12,6%

• Enseignement clinique: 3,9%
• Logiciel Articulate-E-Learning: 3,6%
• Arts, design, divertissement , sports et médias

Autodesk AliasStudio: 9,8%

• Conception de l'expérience utilisateur: 6,7%
• Conception de l'interface utilisateur: 6,1%
• Professionnels de la santé

Médecine d'urgence: 9,2%

• Gestion des ventes: 6,8%
• Pharmacie par correspondance: 6,6%
• Personnel de soutien médical

Dermatologie: 6,6%

• Maternelle: 6,2%
• CFAO: 6,1%
• Préparation alimentaire et personnel assimilé

Embauche: 4,2%

• Emploi du temps: 3,3%
• Relation client ma nagement: 2,6 pour cent
• Personnel de soins et services

Gestion du poids / perte de poids: 2,4%

• Transport: 2,2%
• Éducation de l'enfance: 1,9%
• Ventes et personnel assimilé

Sécurité informatique et infrastructure: 16%

• Réseau Cisco: 15,8%
• Profits et pertes: 13,2%
• Personnel de soutien administratif et de bureau

SureTrak (Primavera): 23,3%

• Gestion des investissements: 20,7%
• Propriété intellectuelle: 13,5%
• Métiers de la construction et de l'extraction

Soudage à l'arc avec électrode enrobée: 19,6%

• Contrôleurs logiques programmables: 9,6%
• Soudage TIG: 8%
• les compétences ci-dessus sont définitivement celles que les employés veulent mettre en évidence sur leur CV, il y en a d'autres dont ils sont les mieux servis. La recherche a révélé que la mise en évidence de certaines compétences peut effectivement entraîner une baisse des salaires.

Par exemple, ceux qui occupent des postes de gestion et qui classent «classement» parmi leurs principales compétences perçoivent 15,4% de moins que le salaire moyen dans leur domaine. >"C'est une compétence, oui, mais il est si commun que la présenter comme l'une de vos meilleures compétences peut en fait conduire à un salaire inférieur", ont écrit les auteurs de l'étude. «Il est supposé que les travailleurs possèdent ces compétences« fondamentales », donc en les énumérant comme des faits saillants peut conduire les employeurs à croire que vous manquez de compétences plus avancées qui feraient de vous un employé plus précieux ou un candidat souhaitable.»

la plus forte baisse de salaire est:

Classement: 15,4%

Gestion immobilière: 15,1%

• Entrée de données: 15%
• Tenue de livres: 14,5%
• AS / 4000: 14,3%
• Centre d'appels: 14,2%
• Assistance technique: 13,5%
• Collections: 12,8%
• Intuit QuickBooks: 12,5%
• Les données globales sur les compétences de la recherche ont été collectées entre mars 2014 et mars 2016 plus de 2 millions de travailleurs américains qui ont répondu à l'enquête PayScale sur la rémunération des employés.

---



Envie de commentaires? Comment le trouver et le mettre au travail

Le lieu de travail a évolué de la dernière décennie, et la rétroaction sur le rendement ne fait pas exception. Plutôt que l'enregistrement annuel avec le patron pendant le temps d'examen, beaucoup d'employés d'aujourd'hui exigent et s'attendent à un cycle de rétroaction informel et constant. Ceci est particulièrement vrai parmi la génération du millénaire.

(Carrière)



Vous voulez faire plus au travail? Manger mieux

Une mauvaise alimentation, le tabagisme et le manque d'exercice réduisent la quantité de travail que les employés peuvent accomplir chaque jour. L'étude, menée par des chercheurs de l'Université Brigham Young, du Health Enhancement Research Organization et du Centre for Health Research de Healthways, a révélé que des choix de vie individuels malsains peuvent entraîner une perte de temps de travail productive significativement plus élevée.

(Carrière)