Vous avez un équilibre travail-vie personnelle? Les travailleurs et les employeurs ne pensent pas

Vous pensez que vous aidez vos employés à atteindre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée?

Une étude de la société de recrutement OfficeTeam a révélé que 63% des cadres supérieurs estiment que leur entreprise est très favorable aux efforts déployés par les membres de son personnel pour atteindre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. 34% des employés ressentent la même chose.

Une partie du décalage est que les employeurs et les employés ont des points de vue différents sur les avantages qui aident réellement les travailleurs à équilibrer leur vie professionnelle et personnelle. La recherche a révélé que même si 44% des employés pensent que les horaires de travail flexibles leur donnent la meilleure chance de concilier travail et vie privée, seulement 37% de leurs entreprises offrent cette option.

Les employeurs répondent aux deux autres avantages

L'étude a révélé que 33 pour cent des employés ont dit avoir un temps de vacances généreux qui leur permet de mieux atteindre l'équilibre travail-vie, un avantage offert par plus de 40 pour cent des employés. En outre, 12 pour cent des employés interrogés pensent que le fait de pouvoir télétravailler contribue à leur équilibre travail-vie, un avantage offert par 14 pour cent des employeurs.

Les employeurs pourraient vouloir repenser leurs programmes conçus pour employés en bonne santé. Alors que près de 30% des employés ont déclaré que leur entreprise leur fournissait des programmes de santé et de bien-être, seulement 8% ont déclaré que ces avantages contribuaient réellement à leur équilibre travail-vie.

Brandi Britton, président d'OfficeTeam "Les travailleurs d'aujourd'hui sont de plus en plus soucieux de jongler efficacement avec les priorités personnelles et professionnelles", a déclaré M. Britton dans un communiqué. "Ils ont des attentes plus élevées quand il s'agit d'employeurs pour promouvoir leur bien-être au bureau et à l'extérieur."

Britton a déclaré que les employeurs sont mieux servis en consacrant du temps à déterminer quels avantages ont le plus d'impact sur la conciliation travail-vie. > «Lorsque le personnel dispose d'outils lui permettant de maximiser son temps, d'équilibrer les exigences du foyer et du travail et de rester en bonne santé, les entreprises bénéficient d'employés plus heureux, productifs et loyaux», a-t-elle déclaré. cadres supérieurs de sociétés américaines de 20 employés ou plus et de plus de 500 travailleurs américains âgés de 18 ans et plus et employés dans des bureaux.

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Holmes a conseillé aux employés de demander et de se préparer pour une réunion en face à face le comportement du patron. Mais cette réunion ne devrait pas être pour critiquer et décharger sur le superviseur: Le but est d'établir une meilleure relation de travail. "Il est important que les employés combattent les tactiques abusives et non la personne abusive", a déclaré Holmes.

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Bien qu'un nombre croissant d'entreprises adoptent des environnements de travail flexibles, Selon une étude réalisée par WorldatWork et FlexJobs, 80% des employeurs proposent actuellement un type d'organisation du travail flexible. Cependant, seule une infime fraction de ces employeurs (3%) tentent de quantifier le rendement de leur investissement dans les programmes de flexibilité en mesurant la productivité, l'engagement des employés ou les cotes de rendement.

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