Impossible de les augmenter? 10 Autres choses que les travailleurs veulent

Pas de surprise ici: la plupart de vos employés veulent une augmentation. Mais même si votre entreprise ne peut pas se permettre d'augmenter les salaires de tous vos travailleurs, il y a d'autres moyens de les empêcher de chercher un nouvel emploi.

En effet, 62% des travailleurs envisageraient de chercher un nouvel emploi n'a pas reçu d'augmentation de salaire dans l'année suivant le début de cette position, selon une nouvelle recherche de la carrière en ligne du site Glassdoor. Mais quand une augmentation de salaire n'est pas une option, il existe d'autres avantages qui gardent les employés heureux: Plus de temps libre, plus de flexibilité et plus de chances de grandir dans l'entreprise sont ce que les employés veulent le plus.

Plus précisément, 61% ils voudraient plus de jours de vacances, 52 pour cent souhaitent plus de possibilités de carrière et 50 pour cent aimeraient avoir la possibilité d'avoir des heures de travail flexibles. Voici d'autres avantages qui peuvent aider à satisfaire les employés:

• Options pour travailler à domicile ou à distance
• Actions / actions de la société
• Subventions pour soins de santé
• Abonnements au gymnase
• Opportunités pour de nouveaux projets
• Nourriture et boissons gratuites
• Surveillance moins directe

L'étude a également révélé que plus de femmes que d'hommes veulent des avantages tels que des heures de travail flexibles et la possibilité de travailler à la maison, et plus d'hommes que de femmes.

Les avantages qu'ils veulent le plus ne sont pas les seules choses qui divisent les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Un rapport récent de la Maison Blanche a révélé qu'en moyenne, les femmes travaillant à temps plein gagnent 77 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.

Les recherches de Glassdoor ont révélé que 42% des femmes ne pensent pas être payées équitablement Pour cent de tous les employés interrogés ont déclaré qu'ils croient que les employeurs sont les mieux placés pour combler les écarts de rémunération. Les mesures que les employés devraient prendre pour réduire l'écart salarial comprennent de nouvelles politiques de rémunération et de rémunération, une communication plus claire des hauts dirigeants et des responsables des ressources humaines sur la façon dont les augmentations sont déterminées, une plus grande transparence salariale et de nouveaux dirigeants. Il est maintenant temps - les employeurs doivent examiner de près leur structure salariale et déterminer les écarts salariaux, puis les corriger pour que les employés sachent exactement où ils en sont en termes de rémunération au sein de leur organisation », a déclaré Rusty Rueff, Glassdoor. expert. «Lorsque les employés comprennent mieux comment ils sont rémunérés sans se soucier des salaires, ils peuvent non seulement se sentir responsabilisés dans leur travail actuel, mais ils sont souvent motivés à travailler au niveau suivant, ce qui peut améliorer la productivité.

Ceux qui ne pensent pas que les entreprises devraient résoudre ce problème par eux-mêmes ont dit que la responsabilité devrait tomber sur le gouvernement: 30% ont déclaré que le problème de l'écart salarial devrait être traité par le Congrès et 14% ont

L'étude était basée sur des enquêtes auprès de 1 000 employés et demandeurs d'emploi

Initialement publié sur Mobby Business.

---

Dire au revoir: Comment mener des entrevues de sortie efficaces

La plupart des responsables des ressources humaines écoutent attentivement ce qui est dit lors des entretiens avec les travailleurs sortants, avec plus de 60% Selon une étude de la firme de recrutement OfficeTeam, leur organisation réagit aux retours d'information des employés. Plus précisément, 29% de ceux qui agissent sur les informations nouvellement mises à jour ont mis à jour les descriptions de travail, 24% ont répondu à propos de la gestion, 22% apportent des changements à l'environnement de travail et 19% revoient les salaires des employés.

(Direction)

Pour garder les femmes leaders, apprendre ce dont elles ont besoin pour réussir

Les femmes n'atteignent pas le sommet de l'échelle des entreprises autant que les hommes parce que les employeurs ne font pas assez pour maintenir leurs ambitions, selon une nouvelle étude. L'étude de la firme de consultation Women's Success Coaching révèle que les femmes commencent leur carrière de façon extrêmement ambitieuse, mais que les employeurs nuisent à leur motivation en ne créant pas suffisamment de programmes qui ont un impact sur leur avancement.

(Direction)