Avec de nombreux employeurs qui cherchent à recruter de nouveaux collaborateurs pour la nouvelle année, les employés devraient avoir un large choix d'emplois potentiels parmi lesquels choisir.
Avec tant d'organisations en compétition pour le même Pour aider les entreprises, Michelle Benjamin, experte en ressources humaines et PDG et fondatrice de Benjamin Enterprises et TalentReady, offre plusieurs conseils pour attirer les meilleurs. talent, y compris:
Développer une grande culture d'entreprise
Publié à l'origine sur MobbyBusiness.
4 Façons non conventionnelles d'accroître la productivité des employés
Vous voulez que vos employés fassent plus au travail pendant la journée de travail? Certains employeurs pourraient penser que la limitation des choses comme les appareils mobiles et l'accès à Internet est la réponse, mais de nombreuses entreprises ont trouvé que donner à leurs travailleurs plus de liberté et de flexibilité grâce à certaines politiques est la clé d'une efficacité accrue.
Leçons de leadership: Penser comme un gagnant, s'exécuter comme un chef
Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership d'un dirigeant ou d'une entreprise prospère Le leader: Meg Schmitz, consultant FranChoice Chicago Temps actuel: 14 ans Philosophie de Meg: «Pensez comme un gagnant, exécutez comme un chef Soyez un champion.