Internet behemoth Google est l'entreprise la plus heureuse de l'Amérique, dépassant des milliers de sociétés et de petites entreprises pour la première place du classement CareerBliss des 50 places les plus heureuses en 2011.
Société 3M, DTE Energy et Qualcomm. Au n ° 5 se trouve l'armée américaine, que MobbyBusiness a signalé en octobre en se classant au-dessus de Disney et de Microsoft dans une liste différente qui identifiait les «lieux de travail les plus agréables».
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CareerBliss, un outil d'orientation professionnelle en ligne, a utilisé plus de 91 000 examens confidentiels des employés pour évaluer les entreprises en fonction des opportunités de croissance, de rémunération, d'avantages sociaux, d'avancement
"Ces données sont inestimables pour les chercheurs d'emploi, les concurrents, les employeurs et les professionnels des ressources humaines qui essaient non seulement d'attirer les meilleurs talents, mais aussi de retenir leurs meilleurs employés. », A déclaré Heidi Golledge, PDG de CareerBliss.
Exemples d'avis d'employés sur le top 10:
Bien que Google a atterri au n ° 1, la société n'est pas sortie indemne. Il se classait en tête des opportunités de croissance et d'évolution de carrière, mais les employés ont classé leurs avantages inférieurs à la plupart des entreprises figurant sur la liste.
Une société - au n ° 6 - constamment classée parmi les meilleures: LSI Corporation, un fournisseur californien »« La satisfaction au travail est très importante pour attirer et retenir les meilleurs employés », a déclaré Gautam Srivastava, vice-président senior des ressources humaines de LSI. «Notre combinaison d'avantages et de travail stimulant dans une industrie en évolution rapide fournit aux employés un environnement dans lequel ils peuvent prospérer.»
Au moins 20 employés d'une entreprise ont dû soumettre des avis pour être admissibles au classement. Golledge a déclaré que cette liste diffère des autres classements parce qu'elle utilise des examens confidentiels et indépendants des employés.
Le meilleur des autres - Nos 11-50
: 11. Ameritech
12. Baker Hughes
13. Abbott Laboratories
14. La compagnie Boeing
15. Systèmes Cisco
16. Texas Instruments
17. Wyeth
18. Ville de Los Angeles
19. Marriott International
20. Premier titre américain
21. Fidelity Investments
22. GTE
23. Ericsson
24. Wells Fargo Bank
25. General Electric Company
26. Kaiser Permanente
27. McKesson
28. Novartis Pharmaceuticals
29. Raytheon Company
30. Costco Wholesale
31. Amgen
32. Microsoft
33. Blue Cross Blue Shield
34. The Walt Disney Company
35. Sony Pictures Entertainment
36. Albertsons
37. Booz Allen Hamilton
38. Automobile Club de Californie du Sud
39. Lockheed Martin
40. General Electric
41. American Heart Association
42. Caterpillar
43. ADP
44. Gestion des déchets
45. Deutsche Bank
46. Sun Microsystems
47. Verizon Wireless
48. Intel
49. JP Morgan Chase
50. FedEx
Pour en savoir plus sur les entreprises qui ont fait le top 50, cliquez ici.
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ÊTre honnête avec les employés aide à les retenir
Cesser de sortir des sentiers battus, repousser les limites et créer des synergies. Utiliser ces métaphores banales est ennuyeux au mieux - et au pire, cela ne vous aide pas à communiquer avec vos employés. En période d'incertitude, les employeurs devraient s'engager plus ouvertement avec leur personnel et abandonner le jargon pour améliorer la communication et Denton a cité une étude de la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) publiée dans HR Magazine 2008 qui a trouvé la communication entre les employés et la haute direction est parmi les cinq premiers indicateurs les plus importants de la satisfaction au travail.
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Bien que vous puissiez penser autrement, votre patron veut entendre vos idées. Bien que seulement trois quarts des employés pensent que leurs employeurs apprécient leurs opinions, leurs patrons racontent une histoire différente, selon de nouvelles recherches de Randstad US. Presque tous les patrons interrogés ont déclaré qu'ils appréciaient les pensées et les idées de leur personnel, 73% croyant que leur entreprise aurait plus de succès si elle écoutait encore plus les commentaires des employés.