Questions d'entretiens d'emploi hilarants pour éviter

Bien souvent, les employés se posent des questions stupides

Une étude réalisée par la société de recrutement OfficeTeam a révélé un certain nombre de questions inhabituelles et surprenantes qui ont laissé de nombreux responsables des ressources humaines secouer la tête. Voici certaines des questions étranges qu'ils ont entendues:

• "Dois-je être au travail tous les jours?"
• "Envisageriez-vous de sortir avec moi?"
• "Voulez-vous prendre un rendez-vous? monter dans ma nouvelle voiture? "
• " De quelle couleur est la peinture dans ce bureau? "
• " Mon mari peut-il finir ce test pour moi? "
• " Le patron est-il célibataire? "
• »
• « Quelles sont les femmes qui travaillent ici? »
• « Puis-je placer mon bureau près de la cafétéria? »

De nombreux candidats ont également exprimé des inquiétudes quant à la quantité de travail pourrait devoir travailler réellement dans leurs nouveaux postes. Voici certaines des questions que les professionnels des ressources humaines ont entendues concernant les congés des candidats potentiels:

• «Autorisez-vous les siestes de midi?»
• «Puis-je me lever tous les mardis?»
• «Combien de temps puis-je prendre? premières vacances? "
• " Puis-je avoir trois semaines de repos tous les trois mois pour poursuivre ma carrière musicale? "
• " Combien de temps dois-je consacrer? "
• " Puis-je avoir mon anniversaire? "

Robert Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam, pense que les candidats pourraient bénéficier de devoirs supplémentaires avant d'entrer dans l'interview afin qu'ils soient prêts à poser des questions intelligentes.

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" Les chercheurs d'emploi peuvent se différencier en posant des questions intelligentes sur l'entreprise et sa position », a déclaré M. Hosking. «Avant les entrevues, les candidats doivent faire des recherches approfondies auprès de l'employeur et poser des questions qui intéressent et connaissent l'organisation.»

Il suggère de poser des questions qui éclaireront la culture d'entreprise et ce qu'il faut pour réussir. nouveau rôle.

"La rémunération, les avantages et les congés sont souvent mieux discutés lorsqu'un employeur a exprimé sa volonté de prolonger une offre d'emploi", a déclaré Hosking.

Parmi les questions qu'OfficeTeam conseille aux candidats de postuler:

• En faisant des recherches sur votre entreprise, j'ai appris l'entreprise récemment [remplir le blanc]. Comment cela affecte-t-il votre stratégie actuelle?
• Pouvez-vous décrire une journée de travail typique pour une personne dans ce rôle?
• Quelles compétences et quels attributs sont les plus importants pour réussir dans ce rôle?
• Comment décririez-vous l'environnement de travail? ici
• Pourquoi ce poste est-il ouvert?
• Quel est le cheminement de carrière type pour quelqu'un occupant ce poste?
• Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail?
• Quelles sont les prochaines étapes du processus d'embauche? ?

L'étude était basée sur des sondages menés auprès de plus de 650 gestionnaires des ressources humaines dans des entreprises de 20 employés ou plus aux États-Unis et au Canada.

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