Malgré ce que certains candidats semblent penser, dire ou faire, tout ce qui leur vient à l'esprit au cours d'une interview n'est pas la meilleure façon de décrocher un emploi, de nouvelles recherches le démontrent. Dans quatre travailleurs qui prévoient changer d'emploi au cours des deux prochaines années, CareerBuilder a publié son étude annuelle sur certaines des erreurs d'entrevue d'embauche les plus bizarres à éviter, notamment flirter avec le gestionnaire d'embauche et voler des bonbons pendant l'entrevue. Les autres comportements plus particuliers dont ont été témoins les gestionnaires d'embauche lors des entrevues comprennent:
Le candidat a déclaré qu'il devait quitter un poste bancaire parce qu'il était toujours tenté de voler.
Le candidat a nié avoir un téléphone cellulaire avec lui. être entendu sonner sa valise.
: un manque d'enthousiasme peut laisser l'employeur moins enthousiaste que vous en tant que candidat . Maintenez une bonne énergie tout au long de l'entrevue. Assurez-vous de poser des questions réfléchies sur le positionnement concurrentiel de l'entreprise et ses perspectives de croissance, et venez avec des idées
L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 2 600 gestionnaires d'embauche et de 3 900 travailleurs à l'échelle nationale.
Astuces Twitter pour les petites entreprises
Une étude du site de réseautage social a révélé que les adeptes ne voient pas seulement les tweets d'une entreprise, ils prennent également des mesures après les avoir lues. qui profite aux entreprises. Soixante-quatre pour cent des consommateurs partagent des expériences positives sur les entreprises qu'ils suivent sur Twitter avec leur propre réseau d'abonnés, 70 pour cent répandent le mot au sujet d'une entreprise grâce aux retweets et près de 75 pour cent sont plus susceptibles d'acheter d'une entreprise qu'ils suivent sur Twitter.
Les employés révèlent pourquoi ils détestent leurs patrons
Vous détestez votre patron? Une étude de l'expert en gestion des talents DDI révèle qu'un employé sur trois ne considère pas que son patron fait un travail efficace, alors que près de la moitié des travailleurs pensent pouvoir faire le travail de leur patron Conduite comme un moyen de déterminer ce que les dirigeants d'aujourd'hui font bien et ce qu'ils font mal, la recherche a également révélé que moins de 40% des employés sont motivés par leur superviseur à faire de leur mieux.