Postuler à un emploi? N'attendez pas le week-end

Pouvez-vous vraiment augmenter vos chances d'être embauché en postulant à un emploi un certain jour de la semaine? Cela peut sembler une superstition, mais il peut y avoir quelque chose: Une nouvelle étude de la plate-forme d'embauche SmartRecruiters a constaté que la plupart des offres d'emploi, d'application et d'embauche se produisent entre lundi et mercredi.

Selon SmartRecruiters 270 000 emplois en Amérique du Nord, la plupart des candidats envoient leurs curriculum vitae au début de la semaine de travail. Mardi en particulier semble être le jour «parfait» pour le succès de l'embauche - 18,5 pour cent des candidats postulent à des emplois mardi, suivis de 18 pour cent chacun lundi et mercredi. Cela correspond à peu près aux jours les plus populaires que les entreprises affichent des emplois: mardi (20 pour cent), mercredi (19,5 pour cent) et lundi (18,5 pour cent). Mardi est aussi le jour le plus populaire de la semaine pour les entreprises qui prennent des décisions d'embauche, avec 21,5% des candidats embauchés ce jour-là.

En ce qui concerne le calendrier, SmartRecruiters a constaté que les emplois sont le plus souvent affichés à 11h. vers 14 heures Pris ensemble, ces résultats signifient que les candidats réagissent rapidement lorsqu'ils décèlent une bonne opportunité. En fait, la plupart des candidats verront et postuleront à un poste quelques jours après avoir atteint les sites d'emploi, selon l'étude.

"Près de 60% des candidats postulent dans la première semaine de travail", a déclaré Jerome Ternynck, PDG et fondateur de SmartRecruiters. «Du point de vue des candidats, les données établissent qui est la concurrence, du point de vue du gestionnaire d'embauche, cela leur permet de savoir à quoi s'attendre de l'affichage et comment planifier pour répondre à la demande d'un poste spécifique. qu'est-ce que cela signifie pour les demandeurs d'emploi? N'attendez pas: Si vous voyez un travail augmenter lundi, préparez votre curriculum vitae le jour suivant. Parce que la majorité des candidats postulent tôt dans la semaine, attendre jusqu'à vendredi ou le week-end signifie que votre demande est plus susceptible d'être enterrée sous l'afflux de candidats également qualifiés qui ont sauté en premier.

"Candidats [qui postulent] Le premier ouvert aura plus de chance de se faire remarquer et d'entrer dans la première vague d'entrevues », a écrit Jason Buss, agent d'innovation en recrutement chez SmartRecruiters, dans un article sur les données. «Plus un poste est ouvert, plus les candidats seront confrontés à la concurrence.»

Ternynck a noté que la meilleure chose que les candidats puissent faire est de savoir ce qu'ils recherchent chez un employeur à l'avance, afin qu'ils puissent agir comme Dès que l'occasion se présente,

"Faites vos recherches ... [donc] vous pouvez aussi utiliser votre réseau pour faire avancer votre entreprise", a déclaré Ternynck à Mobby Business. «Concentrez-vous sur l'entreprise dans son ensemble et sur les liens potentiels que vous entretenez avec l'entreprise.Assurez-vous de savoir quels sont les membres de votre réseau ou quels sont les liens que vous pouvez exploiter pour connaître l'entreprise, la culture et les leaders spécifiques travaillera potentiellement avec et, plus important encore, [qui pourrait] être votre évangéliste. "

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Dans un curriculum vitae typique, vous trouverez généralement l'expérience de travail d'une personne comme objectif principal, les employeurs et les postes étant classés par ordre chronologique inverse. Ce format peut être la norme, mais ce n'est pas idéal pour tout le monde. Si vous avez des lacunes dans votre emploi ou beaucoup de postes à court terme, un résumé chronologique attirera l'attention sur vos antécédents professionnels, qui peuvent être drapeau rouge à certains employeurs.

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