Même si les organisations n'aiment pas l'admettre, il existe des intimidateurs dans de nombreux lieux de travail. L'Institut de lutte contre l'intimidation en milieu de travail définit l'intimidation comme étant «un mauvais traitement répété et nuisible à la santé d'une ou de plusieurs personnes par un ou plusieurs auteurs». Cela peut inclure une conduite menaçante, humiliante ou intimidante; interférence au travail qui empêche le travail d'être fait; »« Je crois que le principal moteur de l'intimidation est de rendre l'intimidateur meilleur que les cibles », a déclaré Chris Edmonds, auteur de« The Culture Engine: un cadre pour générer des résultats, inspirer vos employés, et Transformer votre lieu de travail »(John Wiley & Sons, septembre 2014). «L'intimidation se résume au désir de l'intimidateur d'avoir le pouvoir et le contrôle sur les autres au travail.»
Il arrive parfois qu'un intimidateur ne se rende même pas compte qu'il abuse de ses collègues. Si vous présentez l'un des comportements suivants, vous pourriez être coupable d'être l'intimidateur en milieu de travail, a déclaré Edmonds.
Agir.
Reconnaissez et assumez la responsabilité de vos actions.
Cela signifie admettre le mauvais comportement, volontairement et ouvertement, envers tous ceux qui sont touchés par votre intimidation. comportement. Les excuses peuvent ne pas être acceptées au début, mais vous devez continuer sur cette voie pour essayer de faire amende honorable.
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