Pour les petites entreprises, un processus d'embauche réussi ne dépend pas seulement de trouver les meilleurs talents.
En plus de découvrir quels candidats ont le plus à offrir, les meilleures pratiques d'embauche sont celles qui garantissent que toutes les bases juridiques de l'entreprise sont couvertes tout au long du processus, a déclaré Charley Moore, fondateur et président exécutif de Rocket Lawyer. Un récent sondage Rocket Lawyer montre que les questions d'emploi sont parmi les cinq principales préoccupations juridiques affectant les petites entreprises, Moore propose six conseils pour gérer le processus d'embauche de la première entrevue de candidat à la signature officielle de la lettre d'offre.
: Il est essentiel que les propriétaires de petites entreprises ne se contentent pas de parler d'un contrat d'emploi, mais qu'ils le reçoivent par écrit. Indépendamment des responsabilités du nouvel employé, tous les contrats de travail doivent être écrits.
Votre entreprise est-elle prête pour l'économie industrielle numérique?
Une nouvelle ère se profile à l'horizon des technologies de l'information (TI). L'intégration inévitable et massive de la collaboration mobile, sociale, de l'informatique en nuage, de l'Internet des Objets, du Big Data et de la cybersécurité a inauguré une nouvelle ère technologique. Gartner a récemment tenu le Gartner Symposium / ITxpo à Orlando, en Floride, où la société a annoncé que le monde numérique est arrivé, ouvrant les portes à une nouvelle ère dans la technologie: l'économie industrielle numérique.
20 Tendances mondiales de la logistique susceptibles d'affecter votre entreprise
Logistique peut sembler un domaine d'activité que les petites entreprises n'ont pas à s'inquiéter. En fait, avec de plus en plus de petites entreprises à la recherche de moyens de développer leurs activités à l'échelle mondiale, la technologie et les politiques logistiques auront un impact sur les petites et les grandes entreprises.