La retraite se transforme en «retraite» pour la plupart des Américains

Beaucoup de personnes de plus de 60 ans ne voient pas de retraite stéréotypée dans leur futur depuis plusieurs années, selon la recherche. La moitié des personnes interrogées ont déclaré qu'il leur faudrait au moins cinq ans avant de prendre leur retraite, et une personne sur dix pensant qu'elles ne pourront jamais quitter leur emploi.

La bonne nouvelle pour ces travailleurs chevronnés est que de nombreux employeurs sont ouverts à les embaucher, l'étude montre. Plus de 40% des employeurs interrogés prévoient d'embaucher des travailleurs de plus de 50 ans cette année. De plus, 75% des employeurs ont déclaré qu'ils envisageraient une demande d'un travailleur surqualifié de plus de 50 ans, 59% d'entre eux disant que c'est parce que les candidats adultes apportent une richesse de connaissances à une organisation et peuvent en encadrer d'autres. Que les travailleurs d'âge mûr soient motivés par des préoccupations financières ou qu'ils aiment simplement aller au travail tous les jours, nous constatons que plus de gens s'éloignent de la définition traditionnelle de la retraite et cherchent à se réadapter. »A déclaré Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines chez CareerBuilder. «En même temps, les employeurs constatent la valeur que ces travailleurs âgés peuvent apporter à une organisation, de leur capital intellectuel à leurs capacités de mentorat et de formation.»

PrimeCB.com, le site d'emploi de CareerBuilder pour les travailleurs âgés et les retraités, offre plusieurs Conseils pour trouver un emploi plus tard dans la vie:

Tirer parti de l'expérience professionnelle et du monde réel - Lors de la mise à jour d'un curriculum vitae ou d'une entrevue, les travailleurs âgés devraient réfléchir à leur expérience professionnelle et personnelle. Qu'il s'agisse de solides compétences en leadership ou de moyens pour traverser une économie difficile, faites le plein d'atouts avec plus d'années d'expérience.

Donnez de la valeur à l'entreprise - Des employés chevronnés qui cherchent à rester avec leur entreprise actuelle trouver de nouvelles façons de contribuer en dehors de leurs tâches quotidiennes, comme diriger un programme de mentorat ou offrir de former de nouveaux employés.

Envisager de travailler à temps partiel ou à la pige - pour les travailleurs qui ne sont pas prêts à arrêter complètement travailler, l'emploi à temps partiel peut être une bonne solution. Ils devraient consulter des sites d'emploi, parler à des cabinets de recrutement et exploiter leurs réseaux sociaux et professionnels pour un travail à temps partiel, indépendant ou temporaire.

• L'étude était basée sur des enquêtes de plus de 800 travailleurs américains âgés de 60 ans et plus et plus de 3 000 gestionnaires d'embauche et professionnels des ressources humaines
• Frank Godwin est un rédacteur pigiste basé à Chicago qui a passé 10 ans en tant que journaliste avant de travailler dans les relations publiques. Vous pouvez le joindre à

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