Le succès tient fermement à vos passions tout au long de votre carrière

Je me souviens de la première fois que j'ai essayé d'écrire une histoire. C'était une chaude soirée d'été, et j'étais enfermé dans ma chambre, assis par terre et griffonnant des notes sur du papier d'imprimante. J'avais cinq ans.

Je pouvais à peine former des lettres à l'époque, mais les idées brûlaient en moi comme le soleil couchant - j'avais trouvé ma passion.

Si vous êtes si chanceux de découvrir un métier qui vous excite »« Pour vraiment atteindre votre potentiel, vous devez identifier vos passions et vos talents et créer des moyens de les utiliser chaque jour », a déclaré Heather Monahan, fondatrice de #BossinHeels, un groupe de mentorat de carrière. "Si quelque chose est assez important pour vous, vous trouverez un moyen de prendre le temps de le faire."

Perdre de vue vos ambitions vous laissera sans inspiration, affectant à la fois votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Voici comment vous tenir à vos passions et développer vos objectifs tout au long de votre carrière.

Choisissez une industrie qui reflète vos intérêts

Vous n'avez pas besoin de travailler dans une position qui correspond directement à vos intérêts, mais vous devriez être les canaliser d'une certaine manière. Par exemple, si vous travaillez dans l'immobilier, mais avez une passion pour la photographie, vous pouvez tirer parti de cette compétence en prenant des photos de propriétés. Non seulement cela attirera les acheteurs, mais il vous permettra également de pratiquer votre métier.

Sans le cœur ni la motivation, vous n'atteindrez jamais votre potentiel. Plutôt que de choisir un emploi pour l'argent, choisissez-le pour votre bonheur; et si vous ne vous sentez pas satisfait dans votre travail, n'hésitez pas à faire un changement. Vous n'êtes jamais pris au piège.

Monahan a conseillé de parler aux managers quand vous vous sentez insatisfait. De cette façon, ils peuvent vous impliquer dans des projets plus orientés vers vous et vos talents. En mettant à profit vos compétences et vos intérêts sur le lieu de travail, vous serez non seulement plus performant, plus vous vous sentirez motivé, confiant et inspiré.

Partagez vos objectifs avec vos proches

Plus vous parlez de quelque chose, plus ça devient réel. Saisissez l'opportunité de parler de vos objectifs aussi souvent que possible, avec autant de personnes que vous le pouvez.

"Plus vous apportez de personnes pour partager vos objectifs, plus vous avez de questions sur vos progrès et

Que ce soit un membre de la famille, un mentor ou quelqu'un qui s'est lancé dans une entreprise similaire, restez inspiré en exprimant vos ambitions.

Monahan partage ses objectifs avec son fils pour l'aider à s'engager. Quand elle a envie d'abandonner, elle réfléchit au type d'exemple qui lui est donné et continue à avancer.

Faites de vos passions une priorité

L'une des excuses les plus courantes pour ne pas faire quelque chose est le manque de temps . Mais si vous êtes vraiment passionné par quelque chose, vous ne vous laisserez pas distraire. Vous n'aurez probablement jamais "le temps" - il s'agit de le faire.

"J'ai trouvé que la simple action d'agir aide", a déclaré Monahan. "Faire quelque chose, aussi petit soit-il, chaque jour pour vous rapprocher de votre but vous permettra de voir le progrès."

Cela dépend de vous. Même si vous avez le soutien d'amis ou d'êtres chers, vous choisissez de vous réveiller une heure plus tôt, ou de travailler sur un projet au lieu de montrer des émissions Netflix pendant votre temps libre. Tenez-vous responsable de la poursuite de vos rêves, peu importe comment vous pourriez être occupé.

"Réduire vos objectifs et les avoir à portée de main pour voir comme un rappel aide aussi", a ajouté Monahan. «J'aime me donner des échéances et suivre mes progrès chaque semaine.»

Rappelez-vous toujours pourquoi vous avez commencé et où vous voulez vous retrouver.

Comment les défaillances de communication font mal les entreprises

Cette ventilation ne relève pas uniquement des professionnels de l'informatique. , toutefois. Quarante-sept pour cent des professionnels de l'informatique affirment que la collaboration entre le département de gestion des risques et l'entreprise est médiocre ou inexistante. Cinquante et un pour cent de ces professionnels affirment également que la communication sur les risques de sécurité n'est pas efficace.

(Direction)

Guide des petites entreprises pour les dons de bienfaisance

Pourquoi donner? Connectez-vous avec votre communauté Pour parler franchement, les dons de bienfaisance sont de bons PR, et c'est tout simplement logique pour les entreprises, en particulier les petites entreprises dépendantes de leur communauté, de les maintenir en activité. Kristen Fusaro-Pizzo, propriétaire de Bath, Body, Candle Moments, a déclaré: «Les gens veulent .

(Direction)