Ce que dit votre page Facebook à propos de votre personnalité

C'est ce que prétendent les chercheurs de l'Université du Missouri. sur la façon dont ils utilisent le site de médias sociaux populaire.

L'échelle révèle que ceux qui aiment les activités à haut risque ont tendance à mettre à jour leur statut, télécharger des photos et interagir avec des amis fréquemment. À l'inverse, ceux qui sont plus réservés ont tendance à simplement faire défiler les «news feed» de Facebook et à ne pas télécharger de photos ou à interagir avec leurs amis.

Heather Shoenberger, étudiante au doctorat au Missouri, a développé cette échelle Facebook et les faire passer un test de personnalité.

Ceux qui se penchaient vers des activités à haut risque étaient étiquetés comme «appétitifs», avec ceux qui étaient plus réservés dans leurs activités étiquetées comme «aversives». Alors que les deux types de personnalité utilisent Facebook fréquemment, Shoenberger a trouvé des différences significatives dans la façon dont chacun utilise le site de médias sociaux.

"Si vous êtes très" appétitif "ou penchez vers des activités à haut risque, vous êtes plus enclin à Selon Shoenberger, l'échelle pourrait aider les annonceurs à cibler le public en ligne plus facilement, selon M. Shoenberger.

"Je crois que cela pourrait vraiment aider les annonceurs et certains types de groupes de médias à cibler les clients potentiels avec des publicités particulières sur les sites de médias sociaux", a déclaré Shoenberger. «Identifier ces personnes en utilisant la mesure d'activation de la motivation peut donner aux annonceurs un avantage sur leurs concurrents et amener un peu de publicité en ligne.»

Par exemple, elle dit que les entreprises qui ciblent les consommateurs pour une activité à haut risque qui est actif sur Facebook et publie fréquemment des photos et met à jour son statut.

L'étude a été récemment présentée à la Conférence de l'International Communication Association à Phoenix.

Gestion des médias sociaux pour les recherches d'emploi

Facebook peut aider les chercheurs d'emploi à trouver un nouveau poste, mais il peut tout aussi facilement leur coûter un, de nouveaux résultats de recherche. Une étude de CareerBuilder a révélé que plus de 40% Les gestionnaires d'embauche qui recherchent actuellement des candidats via les médias sociaux ont déclaré avoir trouvé des informations les empêchant d'embaucher un candidat, soit 9 points de pourcentage de plus que l'année dernière.

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