Comment le recrutement sur Facebook peut se retourner contre


Comment le recrutement sur Facebook peut se retourner contre

Bien que les recruteurs puissent les voir après avoir consulté leur page Facebook, une nouvelle recherche montre les employeurs qui utilisent les médias sociaux

Une étude de la North Carolina State University (NCSU) a révélé que les organisations qui mettent en œuvre des pratiques de dépistage en ligne sur des sites comme Facebook et Twitter peuvent réduire leur attrait pour les candidats et les employés actuels. Dans le cadre de l'étude, 175 étudiants ont postulé pour un emploi temporaire fictif qu'ils croyaient être réel et ont ensuite été informés qu'ils avaient été projetés via leurs réseaux sociaux. Les résultats ont montré que les candidats étudiants étaient moins susceptibles de prendre une offre d'emploi après avoir appris leur page Facebook et d'autres comptes de réseaux sociaux ont été examinés par l'employeur potentiel.

Un des auteurs de l'étude, Will Stoughton, a déclaré les étudiants "En agissant de la sorte, vous présumez que les candidats que les organisations finissent par choisir sont plus consciencieux, mais pas les études montrent que ces individus sont meilleurs », a déclaré Stoughton. «Ils pourraient effectivement perdre de meilleurs candidats.»

Le fait de présélectionner la présence des médias sociaux dans le processus de recrutement peut également avoir une incidence sur l'opinion des employés actuels sur leur employeur. Stoughton a déclaré que les employés qui voient l'organisation examiner leur site de réseautage social pourraient partir parce que leur perception de l'équité et de la confiance des entreprises a changé.

Un récent sondage de Jobvite a révélé que 92% des entreprises américaines utilisent cette année médias pour trouver de nouveaux talents. Parmi les avantages signalés par les recruteurs figurent une augmentation du nombre de candidats qualifiés à choisir, ainsi qu'un bassin de candidats amélioré.

Stoughton conseille les entreprises qui utilisent le recrutement dans les médias sociaux pour ne pas trop s'attacher à la tactique. Comme les réseaux sociaux sont de plus en plus intégrés dans la société, des problèmes juridiques pourraient se développer et les organisations pourraient être confrontées à des atteintes aux droits de la vie privée. Stoughton a dit

Stoughton, avec les co-auteurs de NCSU Lori Foster Thompson et Adam Meade, a présenté leur recherche à la 27ème conférence annuelle de la société pour la psychologie industrielle et organisationnelle à San Diego.


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