Direction 2024

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Qu'est-ce que cela signifie d'être un leader «ingéré»?

«L'engagement» est devenu un mot à la mode dans les milieux de travail au cours des dernières années. Les employeurs visent à faire en sorte que tout le monde, depuis le poste de chef de file jusqu'aux postes de premier échelon d'entrée de gamme, participe - ou investisse pleinement et participe - aux activités quotidiennes de l'entreprise.

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Leadership ascendant: habiliter votre équipe à devenir chef de file

Le leadership n'est pas une stratégie universelle. Ce qui fonctionne pour une équipe peut ne pas fonctionner pour une autre, et c'est normal d'expérimenter ou de s'éloigner des styles traditionnels. En fait, il n'y a même pas une seule personne qui dirige une équipe. Une approche appelée leadership ascendant permet aux travailleurs de tous les niveaux d'avoir leur mot à dire et d'inspirer l'autonomie au sein d'une équipe.

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4 Astuces pour les managers Travailler avec une nouvelle équipe

Lorsque vous commencez un nouveau poste de gestion, vous pouvez vous sentir en conflit. Il peut être intimidant d'établir votre autorité parmi les employés avec lesquels vous n'avez jamais travaillé ou que vous ne connaissez pas très bien. Si vous voulez que votre équipe vous fasse confiance et respecte, vous devez établir une relation professionnelle avec eux, apprendre sur leurs intérêts et leurs besoins en tant que travailleurs.

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Réseau sans réseau: établir des connexions authentiques de façon informelle

Bâtir un solide réseau professionnel est important pour quiconque dans n'importe quelle industrie. Vous ne savez jamais quand vous allez rencontrer quelqu'un qui pourrait être un grand atout pour vous et votre carrière. Cependant, dire que vous êtes «toujours en réseau» comporte des connotations négatives.

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Responsabilité sociale: pourquoi PayPal le fait avancer (et vous devriez le faire aussi)

En ce qui concerne la responsabilité sociale des entreprises, les petites entreprises pourraient apprendre beaucoup de PayPal. Le géant du traitement des paiements facilite les dons de bienfaisance de plusieurs façons, y compris son fonds PayPal Giving, qui permet aux organismes sans but lucratif de traiter les dons sans frais ni déductions - en plus, PayPal ajoute 1% aux dons faits par le Fonds pendant la période des Fêtes.

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Caractéristiques d'un bon dirigeant: Conseils pour les nouveaux gestionnaires

Il faut du temps pour s'adapter à un nouveau poste au travail, surtout lorsque vous assumez un rôle de gestion. Votre responsabilité est de guider toute une équipe vers le succès; Au lieu de se tourner vers quelqu'un pour être supervisé, vous êtes la personne vers laquelle les autres se tournent. Vous avez peut-être l'impression d'avoir des pailles, mais vous n'êtes pas seul - beaucoup de nouveaux gestionnaires se sentent dépassés.

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Guide des petites entreprises pour les dons de bienfaisance

Pourquoi donner? Connectez-vous avec votre communauté Pour parler franchement, les dons de bienfaisance sont de bons PR, et c'est tout simplement logique pour les entreprises, en particulier les petites entreprises dépendantes de leur communauté, de les maintenir en activité. Kristen Fusaro-Pizzo, propriétaire de Bath, Body, Candle Moments, a déclaré: «Les gens veulent .

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Votre culture d'entreprise favorise-t-elle la santé mentale des employés

La santé mentale ne doit pas être prise à la légère. La conversation est devenue plus franche, mais s'étend-elle au lieu de travail? Les employés ayant des problèmes de santé mentale éprouvent souvent le besoin de les vérifier à la porte lorsqu'ils se rendent au travail - mais ils ne devraient pas avoir à le faire.

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Quel est le théoricien de la gestion classique?

Il existe de nombreux styles de gestion, et l'un n'est pas nécessairement meilleur que les autres. Bien qu'il existe de nombreuses théories sur la façon de gérer les gens, de nombreux leaders modernes s'alignent toujours sur les théories de gestion classiques établies par Frederick Taylor et d'autres au début des années 1900.

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Le microlearning peut-il aider votre entreprise à développer sa carrière?

Les employés d'aujourd'hui recherchent des opportunités de développement de carrière et de développement du leadership. S'ils ont l'impression de ne pas progresser dans leur carrière, ils se dirigeront vers la recherche d'une entreprise où ils pourront grandir. Selon un sondage Gallup de 2016, 87% des membres de la génération Y pensent «croissance et développement professionnels ou professionnels» «Les organisations qui font du développement du leadership une priorité absolue surclassent leurs concurrents sur des indicateurs financiers clés, tels que les revenus», a déclaré Dora Gao, propriétaire du Harvard Business Publishing Corporate Learning.