Pour les entreprises, les employés en bonne santé payent - Littéralement

Les entreprises augmentent leurs efforts pour améliorer la santé de leurs employés. Une étude menée par Fidelity Investments et le National Business Group sur la santé montre qu'au cours des dernières années, la plupart des entreprises ont augmenté la valeur des incitatifs qu'elles offrent aux employés pour participer à des programmes d'amélioration de la santé, comme la perte de poids, Près de 75% des entreprises ont utilisé une moyenne de 460 $ par employé en primes l'an dernier pour engager les employés dans des programmes d'amélioration de la santé - contre 430 $ en 2010 et seulement 260 $ en 2009.

Selon l'étude, les employeurs comptaient sur différents types d'avantages, notamment des espèces, des cartes-cadeaux et des contributions aux comptes d'épargne santé.

L'appe Près de 60% des entreprises sondées estiment que leurs programmes incitatifs ont eu un taux de réussite supérieur à celui prévu pour accroître la participation des employés.

Les incitatifs ont parcouru un long chemin depuis un T-shirt gratuit Adam Stavisky, vice-président senior de la division Benefits Consulting de Fidelity, a déclaré: «Alors que les entreprises ont accru leur engagement et leur investissement dans les programmes d'amélioration de la santé, elles ont rendu leurs incitations plus attrayantes», a déclaré M. Stavisky. "Ils ont également appris quels programmes sont les plus adaptés à leur main-d'œuvre, qu'il s'agisse de vaccins contre la grippe ou de perte de poids."

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exigent que les employés participent à des programmes de mieux-être parrainés par le travail afin d'être admissibles à des prestations médicales. Cinq pour cent des entreprises interrogées ont demandé à leurs travailleurs de compléter les tests biométriques, tels que le dépistage du cholestérol, et 7 pour cent ont nécessité l'achèvement d'une évaluation des risques pour la santé pour être admissibles à des prestations médicales. Ces chiffres devraient augmenter à 9 et 10 pour cent, respectivement, cette année.

"Ce n'est pas surprenant étant donné le contrôle que les employés peuvent avoir sur leur propre santé et les mauvaises habitudes de santé coûtent aux employeurs", a déclaré Helen Darling. , président et chef de la direction du Business Group

L'étude suggère que de nombreuses entreprises - plus de 75% - ne connaissent pas le rendement de leurs investissements dans les programmes d'amélioration de la santé.

Pour aider les employeurs à maximiser l'impact En effet, Fidelity et le Groupe national des affaires offrent plusieurs suggestions, dont:

Engagement sûr de la haute direction: les employés sont plus enclins à s'engager lorsque des cadres supérieurs les encouragent.Aligner les programmes sur les risques et les défis de la santé main-d'œuvre: déterminez les problèmes de santé urgents des employés et proposez des solutions

Fixez des objectifs réalistes et mesurez les résultats: définissez le comportement souhaité, tel que la perte de poids, et suivez-le.

• Offre i • Gérer les fournisseurs en établissant des exigences de performance: Les employeurs doivent consolider les données des employés collectées auprès de plusieurs fournisseurs et mesurer les résultats. Les vendeurs devraient être tenus responsables si les résultats sont inférieurs aux objectifs.
• L'étude était basée sur des enquêtes auprès de 139 entreprises de nombreux secteurs: transport, santé, technologie, divertissement, produits de consommation, commerce de détail et énergie. est un rédacteur pigiste basé à Chicago qui a travaillé dans les relations publiques et a passé 10 ans en tant que journaliste et travaille maintenant en tant que journaliste indépendant en affaires et en technologie. Vous pouvez le joindre à
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