Coupons les plus populaires des États-Unis

Les Américains aiment leurs coupons. Et les coupons de coupe rapporté gros en 2011. Les Américains racheté une valeur de 4,6 milliards $ de coupons l'an dernier, sur un total possible de 470 milliards $ d'économies offertes par les biens de consommation courante (CPG) industrie, selon 2012 faits coupon enquête de NCH Marketing Services.

Alors que le total représente une augmentation de 12 pour cent par rapport à 2010, NCH a déclaré que le record pour les économies de coupons remboursés reste 7,7 milliards, mis en 1992.

les catégories les plus populaires dont les coupons ont été distribués l'année dernière étaient:

• cheveux soins
• traitement de soins des yeux
• Bonbons et gomme
• Cosmétiques
• beurre et margarine
• protection sanitaire
• Premiers secours
• vitamines et suppléments
• Rasage
• fruits secs

Le moyen le plus populaire de distribuer des coupons était d'utiliser des encarts indépendants; Près de 90% des coupons ont été distribués de cette manière en 2011. Cependant, une nouvelle méthode de distribution notable provient des coupons numériques. Cette tendance devrait se poursuivre dans les années à venir, a déclaré Charles Brown, vice-président du marketing chez NCH Marketing Services.

"Les coupons numériques devraient continuer à croître, mais les marketeurs devront utiliser une combinaison de supports de distribution pour atteindre

Alors que les consommateurs voient des économies potentielles lors de l'utilisation des coupons, les entreprises avisées peuvent également bénéficier, en utilisant des coupons pour attirer les consommateurs soucieux de leur prix à leurs magasins, puis retiennent leur. Selon Brown, la clé est de se démarquer de la foule.

"Vous ne pouvez pas suivre les moyennes, vous devez regarder ce qui se passe dans votre segment, secteur et catégorie pour concevoir la meilleure stratégie de marketing promotionnel coupon pour votre marque ", a déclaré Brown. "Encore une fois, les modèles d'activité sont très uniques, et ce que nous voyons se produire dans l'ensemble n'est pas vrai de la tendance pour chaque offre, marque, catégorie ou entreprise."

Les femmes ne se soutiennent pas dans les postes de direction

Une étude réalisée par des chercheurs de l'Université de Washington à St. Louis a révélé que les femmes occupant des postes de direction ne soutiennent souvent pas d'autres candidates qualifiées comme candidates potentielles. Michelle Duguid, professeure adjointe de comportement organisationnel à l'Olin Business School et auteure de l'étude, propose un concept appelé «menace de valeur».

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Thérapie au travail? Les patrons disent oui

Les patrons qui aident leurs employés à gérer leurs problèmes émotionnels ne doivent pas attendre beaucoup de reconnaissance , une nouvelle recherche montre. Une étude dans le dernier numéro de l'Academy of Management Journal révèle que les subalternes, qui ont tendance à demander de l'aide aux superviseurs plutôt qu'aux collègues, considèrent généralement l'aide d'un patron comme faisant partie Les recherches ont révélé que la disparité s'étendait à l'attente de la réciprocité, les subordonnés ne voyant guère ou pas d'obligation de réciprocité pour l'aide émotionnelle, tandis que les gestionnaires s'attendaient à un retour sur investissement sous forme d'engagement et de loyauté accrus de la part de l'employé.

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