Quand il s'agit d'excuses pour être en retard au travail, une nouvelle étude montre que les employés américains sont très créatifs. Alors que le trafic et le manque de sommeil complètent l'enquête CareerBuilder sur les explications de retard des employés, un grand nombre d'excuses plus inhabituelles - du chat ayant le hoquet à la pensée d'avoir gagné à la loterie - ont également surgi parmi les travailleurs du pays.
La créativité peut être nécessaire compte tenu du nombre de fois que ces excuses sont nécessaires: Dans l'ensemble, 16 pour cent des employés arrivent en retard au travail une fois par semaine ou plus, révèle l'étude. Près de 30% arrivent en retard au moins une fois par mois.
Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines chez CareerBuilder, met en garde contre un tel comportement
"La ponctualité peut affecter votre engagement, votre fiabilité et votre performance
Et arriver régulièrement en retard peut avoir de graves conséquences. Plus d'un tiers des employeurs interrogés ont licencié un membre du personnel pour ne pas être au travail à temps.
Les excuses les plus courantes pour être en retard au travail comprennent les problèmes de circulation, le manque de sommeil, le mauvais temps , retards de transport, conjoints, animaux domestiques et regarder la télévision.
Parmi les justifications les plus scandaleuses rapportées par les employeurs:
Le chat de l'employé avait le hoquet
Les 25 emplois les mieux rémunérés en Amérique
Plus de deux Les trois-tiers des 25 postes les mieux rémunérés classés par Glassdoor cette année se classent dans l'un de ces trois domaines En tête de liste pour la troisième année consécutive est médecin. L'étude montre que le salaire de base médian des médecins a fluctué au cours des dernières années.
Soyez vous-même! Cacher qui vous êtes est mauvais pour votre carrière
Si vous pensez que vous cacher votre vrai moi au travail vous donnera l'impression de faire partie de l'équipe, détrompez-vous. Une nouvelle étude publiée récemment dans le Journal of Social Issues a révélé que les professionnels qui tentent de dissimuler certaines de leurs caractéristiques fondamentales, comme être lesbienne, homosexuel, bisexuel ou transgenre, ou ayant des antécédents de pauvreté ou de maladie, finissent par nuire à leur carrière.