3 Façons de faire progresser les femmes en technologie


3 Façons de faire progresser les femmes en technologie

Alors que plus de femmes optent pour une carrière dans les STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), il existe une lutte pour qu'elles avancent dans l'industrie. Beaucoup d'étudiantes ne sont pas motivées pour commencer une carrière dans l'industrie simplement parce qu'elles ne croient pas qu'elles auront la chance de progresser.

"Assurer une meilleure représentation des femmes dans les STEM ne devrait pas être considéré comme une question de genre mais un problème commercial », a déclaré Sripriya Raghunathan, vice-président de l'ingénierie des systèmes et des logiciels chez HARMAN. «Le fait d'attirer davantage de femmes dans les STEM vers le marché du travail contribuera à la compétitivité des employeurs sur le marché et favorisera l'innovation.»

Les femmes devraient être aussi confiantes que les hommes dans leur décision de poursuivre une carrière en STIM. Voici trois façons d'améliorer la promotion des femmes dans les STEM.

Selon un sondage d'iCIMS, 61% des recruteurs ont déclaré être très intéressés à embaucher des candidats avec des majors en STEM, mais seulement 23% des diplômés des collèges obtiennent ce diplôme - et une proportion exceptionnellement faible est féminine .

"Pour nourrir les femmes dans les STEM, nous devons commencer au niveau de l'école", a déclaré Raghunathan. «Les employeurs devraient créer des programmes qui permettent à leurs femmes leaders dans STEM de partager leurs expériences et histoires avec des jeunes femmes qui envisagent une carrière dans les STEM.»

Partenaire avec les écoles et offre des conférences, des événements et des présentations élèves. N'attendez pas qu'ils soient déjà installés au collège avec un major différent; commencer avec les écoles secondaires pour encourager les femmes dès leur plus jeune âge.

Il est important que les femmes se sentent aussi capables que les hommes, surtout dans des postes de direction.

"Les employeurs peuvent aider à combler le fossé en encourageant les employés à former des communautés axées sur la connexion, l'innovation et le développement de carrière et de soutien", a déclaré Jen Scandariato, directeur principal de services de cloud chez iCIMS. «Les employeurs devraient offrir des ressources, des ateliers, des formations de leadership et techniques, des programmes de mentorat et soutenir la mobilité professionnelle et la carrière pour promouvoir un environnement inclusif pour tous les employés.»

Tout le monde a besoin d'un mentor. l'industrie à prédominance masculine. Avoir quelqu'un à qui demander conseil ou inspiration peut faire la différence dans toute leur carrière.

"Les employeurs devraient créer des programmes de mentorat pour les femmes qui cherchent à faire avancer leur carrière pour réduire l'écart entre les sexes dans les domaines STEM dominés par les hommes" a déclaré Nisa Amoils , venture capitalist chez Scout Ventures. "Le manque de femmes dans les STEM peut rendre plus difficile pour les femmes de développer des relations professionnelles qui font progresser leur carrière."

Selon Raghunathan, ces programmes devraient:

  • Fournir des conseils aux étudiants et aux jeunes femmes commençant leur
  • Renforcer les compétences des employés féminins grâce à des programmes de parrainage
  • Relier de nouvelles femmes à des femmes cadres supérieures
  • Raghunathan a ajouté que le mentorat peut aider tant les nouveaux que les anciens

Grâce à un solide programme de mentorat, les entreprises peuvent améliorer l'expérience d'intégration des nouvelles employées de STGM, a déclaré M. Raghunathan. "Cela contribue à créer une grande première impression en tant qu'employeur et aussi du point de vue de l'engagement des talents."

3. Offrir des remboursements

Les retours sont semblables aux stages, mais pour ceux qui ont été absents de leur carrière pendant une période prolongée. C'est une excellente occasion pour les mères et les pères de se rafraîchir la mémoire et de réaménager leurs compétences sur le lieu de travail.

«En tant qu'employeur, si votre organisation établit un programme de retour pour les mères, un programme officiel devrait également être mis en place avoir un retour, parce que nous voyons plus d'hommes devenir gardiens que les femmes progressent dans leur carrière ", a déclaré Scandariato. "Les hommes et les femmes devraient avoir des chances égales de prendre le temps de quitter leur carrière pour faire grandir leur famille, et être en mesure de retourner facilement au travail sans pénalité."


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