Leçons de leadership: Trouver des solutions, pas des problèmes


Leçons de leadership: Trouver des solutions, pas des problèmes

Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership donnée par un dirigeant ou un dirigeant d'entreprise prospère

  • Le leader: Mary Jane Riva, PDG de Pizza Factory
  • Temps actuel: 26 ans
  • Philosophie de Mary Jane: "Traitez les gens avec respect, travaillez dur et souvenez-vous qu'il n'y a pas de problèmes, seulement des solutions."

Mes parents, avec mon premier employeur à 16 ans, m'ont inspiré pour mes collègues et mon employeur, la valeur du travail acharné, de la responsabilité et de la façon d'interagir avec le public. Tout cela a joué un grand rôle dans ma croissance en tant que franchisé Pizza Factory et, par conséquent, m'a amené à prendre la propriété de Pizza Factory.
Mes mentors m'ont aidé à passer du niveau de franchisé au niveau de franchiseur. Tous ceux que j'ai rencontrés ont été très généreux avec leur temps pour partager leurs expériences passées et leurs opportunités d'apprentissage. Ils ont marché côte à côte alors que je traversais ce voyage de nouvelle croissance, d'expériences et de révélation de soi. Ils continuent à me pousser au-delà de ma zone de confort.
Je crois vraiment qu'il n'y a pas de problèmes; il n'y a que des solutions. Trouver ces solutions peut être difficile, et ce n'est peut-être pas la solution que vous aviez en tête, mais c'est néanmoins une solution. Un esprit ouvert est crucial pour la croissance et un bon leader.


Théories de la gestion Tout propriétaire de petite entreprise devrait savoir

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En mettant ces approches dans un Dans un contexte historique plus large, les chefs d'entreprise peuvent déterminer quelles théories correspondent le mieux à leur organisation et sélectionner des composants de chaque philosophie afin de créer une boîte à outils de stratégies de gestion efficaces pour eux et leur personnel.

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Près de 45% des Américains interrogés affirment que le travail qu'ils aiment est leur plus grande priorité professionnelle, tandis qu'environ un tiers considère la sécurité de l'emploi, la conciliation travail-famille et de bons avantages tout aussi précieux. conclusions de l'étude. La recherche, menée par le Pew Research Center, montre que les opportunités d'avancement, un travail qui aide la société et un salaire élevé sont tous plus bas sur leur liste de priorités.

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