Employés travaillant à distance pendant les vacances? Définissez-les pour le succès


Employés travaillant à distance pendant les vacances? Définissez-les pour le succès

À cette période de l'année, les travailleurs commencent à planifier leurs voyages de vacances. Mais si votre entreprise offre la possibilité de travailler à distance, vos employés pourraient choisir de rester connectés au bureau pendant qu'ils rendent visite à des membres de leur famille et qu'ils ouvrent des cadeaux.

Un sondage récent de West Unified Communications Services des travailleurs à temps plein considèrent le travail à partir d'un lieu de vacances comme une raison pratique de profiter de la politique de travail à distance de leur entreprise. Certains employés pourraient ne pas avoir assez de jours de vacances à la fin de l'année pour profiter d'une semaine complète de PTO, alors beaucoup recourent à des journées de travail à distance, a déclaré Rob Bellmar, vice-président exécutif des opérations commerciales à West UC. "Les politiques [de travail] et de vacances à distance peuvent différer considérablement selon l'industrie et le niveau d'emploi", a déclaré M. Bellmar. «Par exemple, certains employés peuvent ne pas être autorisés à travailler à distance en raison des politiques de sécurité / TI de leur entreprise, mais les départements RH encouragent les travailleurs à prendre leur PTO pour prévenir l'épuisement professionnel et maintenir l'engagement des employés. travailler "en vacances de travail

Les employés peuvent ne pas travailler à pleine capacité s'ils voyagent, mais s'ils s'engagent à travailler en vacances, il est important que vous, en tant que manager, les fassiez réussir avec les bons outils "Puisque nous pouvons faire tous les trois [email, téléphone et messagerie instantanée] d'un appareil de nos jours, il devient de plus en plus important que les travailleurs restent en contact avec leurs collègues et gestionnaires de n'importe où, quand ils ' "Si vous avez l'intention de permettre aux employés de travailler à distance pour une période prolongée, comme pendant les vacances, suivez ces conseils de Bellmar pour une transition sans heurt.

Check-ins fréquents shou Ce sera prioritaire dans un environnement éloigné pour assurer une rétroaction continue entre le gestionnaire et l'employé, a déclaré Bellmar. Faire cela avec les travailleurs à distance va garder une impulsion sur les projets en attente.

Vous devez également être sûr que les employés ont un accès complet aux outils de communication dont ils ont besoin pour rester en contact avec leurs collègues et superviseurs. Le sondage de l'Université de l'Ouest a révélé que le courriel était l'outil dont la plupart des répondants ont dit avoir besoin (76%). Les téléphones mobiles ont été suivis de près (74%).

Utilisez la visioconférence

Les outils de collaboration peuvent renforcer la cohésion d'équipe et la productivité s'ils sont utilisés correctement. La vidéo est un moyen particulièrement puissant de connecter et d'engager des équipes distantes, les employés devraient donc l'utiliser si la technologie est accessible pendant leurs vacances, dit Bellmar. Maintenir la culture du bureau

Les tactiques typiques pour aider à construire la culture - Les conversations sur les refroidisseurs d'eau et les heures heureuses peuvent être difficiles à reproduire pour les travailleurs à distance. Bellmar a noté que des solutions rapides, comme prolonger le temps de réunion pour rattraper ou exploiter la messagerie instantanée pour des conversations occasionnelles, peuvent aller très loin.

Le sondage de l'Ouest américain était basé sur les réponses de 300 employés américains à plein temps


Femmes leaders sur la façon d'atteindre l'équilibre travail-vie

Femmes leaders sur la façon d'atteindre l'équilibre travail-vie

Des chefs d'entreprise aux «mompreneurs», les femmes occupant des postes de leadership exigeants et stressants trouvent souvent l'équilibre travail-vie difficile à atteindre. Bien que l'enthousiasme d'être responsable puisse être une grande source de motivation pour réussir, les responsabilités de diriger une entreprise en plus des responsabilités dans votre vie personnelle peuvent facilement vous épuiser.

(Carrière)

5 Stratégies de recherche d'emploi qui fonctionnent

5 Stratégies de recherche d'emploi qui fonctionnent

La recherche d'emploi est pratiquement un emploi à temps plein. Vous devez trouver des emplois correspondant à vos compétences et intérêts, rédiger des curriculum vitae et des lettres de motivation, planifier et préparer des entrevues et faire un suivi auprès de divers employeurs potentiels. Bien que la recherche d'un emploi peut être accablante en maîtrisant le processus de recherche et de demande, qui, à son tour, vous aidera à trouver - et, finalement, atterrir - de meilleures opportunités.

(Carrière)