5 Comportements communs qui nuisent aux carrières des femmes
Au cours des dernières années, les femmes ont fait de grands progrès qui ont réduit l'écart entre les sexes dans le milieu de travail moderne. Mais nous ne sommes pas encore là - les femmes peuvent et devraient prendre position dans leurs bureaux afin de combler cet écart encore plus loin.
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Se concentrer uniquement sur la performance
Certaines femmes croient à tort que leur performance au travail est le facteur le plus important pour gravir les échelons. Si vous continuez à tout donner et à obtenir de bons résultats, quelqu'un finira par vous remarquer et vous promouvoir, n'est-ce pas? Pas forcément.
"Travailler seul ne vous mènera pas là où vous allez", a déclaré Lindsay Chason Tillie, directrice du merchandising chez Home Depot et ambassadeur MBA @ UNC. En réalité, l'avancement des femmes dépend de trois facteurs: la performance, l'image et l'exposition.
Citant le modèle PIE couramment utilisé, Chason Tillie a déclaré que la performance ne représente qu'environ 10% de ce qui stimulera votre succès sur le lieu de travail. L'image - la façon dont vous vous présentez aux autres en tant que professionnel - est de 30% et l'exposition aux bonnes personnes et opportunités est de 60%.
"Les conversations se déroulent à huis clos sur les employés performants". "Vous devez savoir quelque chose sur ces joueurs puissants, et ils ont besoin de vous connaître, vous avez besoin de votre discours d'ascenseur, mais ne vous concentrez pas seulement sur ce que vous faites. des gens qui traitent avec vous tous les jours, et assurez-vous d'être exposé à des gens qui ont un pouvoir politique et de position dans l'organisation. »
Rester silencieux
Dès le plus jeune âge, on enseigne à beaucoup de femmes à être polie et déférente aux autres. Ils peuvent craindre qu'en exprimant leurs opinions, ils soient perçus comme étant trop argumentatifs ou agressifs. Cependant, le silence peut facilement être confondu avec le désengagement, il est donc préférable de le prendre si vous voulez être pris au sérieux au travail.
"Au lieu de demander de participer ou de demander pourquoi ils ne participent pas, [les femmes répondent] », a déclaré Carlynne McDonnell, auteure du« Guide de l'égalité pour toutes les femmes »(Change in Our Lifetime Press, 2015). «En ne parlant pas, les femmes acceptent tout ce qui se passe, il est difficile de s'exprimer et cela peut coûter cher, mais le fait de garder le silence n'a jamais aidé personne à réaliser quoi que ce soit.»
Lauren Van Wazer, vice-présidente politique au réseau de livraison de contenu Akamai, a déclaré qu'elle a vécu cela plus tôt dans sa carrière. Elle ne participait pas toujours aux réunions et avait tendance à favoriser les conversations en tête-à-tête plutôt que les grands groupes.
«J'étais réticent à contribuer, en partie parce que j'étais trop poli et que c'était impoli d'interrompre les autres, "Van Wazer a déclaré à Mobby Business. "J'ai appris depuis que si vous ne parlez pas pendant les réunions, les gens ont tendance à se demander pourquoi vous êtes là et ce que vous pensez, je me force maintenant à dire quelque chose à chaque réunion à laquelle j'assiste."
Il est important de se rappeler que vous êtes à la réunion pour une raison, a déclaré Van Wazer - vos idées sont appréciées dans le cadre de l'équipe. Lorsque vous partagerez ces idées, vos collègues et vos supérieurs reconnaîtront que vous tenez à apporter quelque chose à la table.
Concourir avec (au lieu de soutenir) d'autres femmes
Les femmes peuvent rapidement démolir leurs compagnes afin de aller de l'avant, mais ce n'est pas une bonne stratégie. Vous n'avez pas besoin d'être le meilleur ami de chaque femme dans votre bureau, mais vous devriez faire un effort pour rester ensemble et aider quelqu'un d'autre à atteindre ses objectifs de carrière si vous le pouvez.
«Les femmes ne défendent pas [les uns les autres] sur le lieu de travail», a déclaré Chason Tillie. «En tant que mentor, j'essaie de passer plus de temps en tête-à-tête avec des femmes [mentees] .Quand vous passez plus de temps, vous apprenez à connaître quelqu'un.Tout ce que vous devriez faire, c'est tendre la main au patron de cette personne. , "Elle est vraiment géniale, nous sommes chanceux de l'avoir, lui donnes-tu ce dont elle a besoin pour être heureuse ici?"
Jude Miller Burke, conférencier et auteur de "The Millionaire Mystique: How Working Women Become Wealthy et You Can Too »(Nicholas Brealey America, 2014), a convenu que les femmes devraient se soutenir les unes les autres. Elle a conseillé de se joindre à des groupes de femmes professionnels dans votre domaine, surtout si votre industrie est particulièrement dominée par les hommes.
«Les femmes devraient ... s'engager pleinement dans leur milieu de travail», a ajouté M. McDonnell. «Soyez des joueurs d'équipe, des leaders, des mentors, soyez bien informés, soyez prêts, soyez dévoués.»
Ne pas prendre le temps de réseau
Le réseautage est un outil clé pour tous les professionnels qui cherchent à faire avancer leur carrière. Si vous n'en faites pas une priorité, vous pourriez passer à côté de bonnes relations et d'opportunités qui pourraient vous aider à aller de l'avant.
"Beaucoup de femmes sont si occupées à accomplir des tâches qu'elles ne prennent pas le temps de réseauter" Burke a dit. «Il est essentiel de bâtir des relations authentiques avec une grande variété d'individus à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation: communiquer, être à l'aise avec soi-même et apprendre à influencer les autres sont des compétences importantes.»
Je l'ai eu à travers le réseautage ", a ajouté Van Wazer. «La capacité de réseauter peut ouvrir de nouvelles portes dont vous n'avez jamais su l'existence, alors continuez à bâtir et à utiliser vos relations tout au long de votre carrière.»
Dans le cadre de ces activités de réseautage, Miller Burke recommandait de trouver un mentor conseils, connaissances et encouragement. Mais le mentorat fonctionne dans les deux sens, et une fois que vous avez atteint un niveau plus élevé de votre carrière, vous devriez essayer de «redonner» et encadrer une personne moins expérimentée que vous, dit Chason Tillie.
Faites ceci pour les autres. m'a dit. «Remerciez les personnes qui vous ont amené là où vous êtes, faites-leur savoir qu'elles ont eu un impact, puis payez-les, assurez-vous que vos mentorés potentiels savent qu'ils sont bons et que vous voulez investir dans eux et »
Abandonner après un échec
Chason Tillie a dit que les femmes ont tendance à entendre« non »comme« jamais », contrairement aux hommes, qui l'entendent comme« pas maintenant ». Les femmes devraient se recycler le cerveau pour ne pas accepter une réponse négative ou une critique comme la fin absolue d'une conversation.
«Les femmes sont des défaitistes inhérents au« non », a déclaré Chason Tillie. "Si quelqu'un n'est pas d'accord avec vous, c'est OK, peut-être que vous pouvez changer l'idée [ou] en venir à un autre angle qui pourrait vous amener à" oui ". Être capable de toujours demander des choses inconfortables est une bonne aptitude à développer. "
" Les détours et les échecs font partie du succès ", a ajouté Miller Burke. "Soixante-quinze pour cent des millionnaires et multimillionnaires que j'ai interviewés [pour mon livre] avaient connu des détours et des échecs, mais ils ont saisi ce moment pour créer de la limonade à base de citrons.Ils sont passés à de nouvelles et meilleures entreprises, ont créé de nouveaux postes et saisi des opportunités qu'ils n'auraient normalement pas prises.Cette détermination, cette conscience et cette persévérance sont des qualités qui sont ... nécessaires au succès. "
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