5 Manières de se démarquer dans votre recherche d'emploi

La recherche d'un nouvel emploi n'est pas facile. Des centaines, sinon des milliers d'autres candidats qualifiés sont en concurrence pour attirer l'attention des recruteurs et des gestionnaires d'embauche dans votre domaine. Il est donc impératif de trouver des moyens de se démarquer de la foule.

Les candidats qui réussissent le mieux sont ceux qui se distinguent du reste du peloton. Se démarquer dans la mer des candidats n'est pas un petit défi, mais avec les bonnes stratégies, vous pouvez apporter votre CV au sommet de la pile d'un gestionnaire d'embauche. Voici quatre façons de le faire.

Faites très attention à vos profils sociaux

Sans surprise, les médias sociaux sont devenus l'outil incontournable des recruteurs d'aujourd'hui. La majorité des candidats ont des profils sur au moins un site de réseautage majeur, il est donc logique que les gestionnaires d'embauche recherchent des employés potentiels à ces endroits. Vous savez sans doute que votre présence sociale est exempte de contenu douteux, mais si vous n'avez pas pris le temps d'améliorer activement le référencement de vos profils pour votre recherche d'emploi, vous pouvez envisager de le faire maintenant.

de constamment mettre à jour vos profils sociaux avec des mots à la mode, et de garder l'expérience et l'information pertinentes », a déclaré Kimberley Kasper, ancien directeur marketing de la plateforme de recrutement Jobvite (actuellement co-fondateur d'Osmosy). "Sur LinkedIn, les recruteurs recherchent l'expérience professionnelle, la durée du mandat professionnel et des compétences spécifiques spécifiques.Si vous voulez attirer l'attention des recruteurs, gardez cette information à jour."

Kasper a noté que les médias sociaux peuvent aussi être un bon endroit pour montrez votre portefeuille de travail. Une enquête Jobvite sur le recrutement social a révélé qu'environ un quart des recruteurs consultent des blogs personnels et Facebook pour voir le travail d'écriture ou de conception des candidats.

Gardez votre CV avec vous lorsque vous êtes en déplacement

standard à travers le conseil encore, ils deviennent plus populaires. En 2014, LinkedIn a signalé que 45 pour cent des demandeurs d'emploi actifs ont utilisé un appareil mobile pour postuler à un emploi, et ce nombre a probablement augmenté depuis lors. Susan Vitale, responsable marketing du système de suivi des candidatures iCIMS, vous a conseillé de conserver une version accessible de votre CV sur votre appareil mobile via Google Drive ou Dropbox afin que vous puissiez postuler aux offres dès que vous les voyez, avant que quelqu'un d'autre ne le fasse. "Les recruteurs cherchent à pourvoir des postes hier", a déclaré M. Vitale à Mobby Business. «Ils ne veulent pas que [les postes] soient affichés pour toujours, appliquez-les le plus tôt possible - si vous les voyez en déplacement [et que vous avez votre curriculum vitae à portée de la main], vous pouvez postuler immédiatement.»

En utilisant des appareils mobiles pour examiner les demandes d'emploi, il est encore plus important de vous assurer que votre CV est parfait sur n'importe quel écran. Kasper vous recommande d'envoyer votre CV par e-mail et d'ouvrir la pièce jointe PDF sur votre téléphone pour vérifier et corriger les problèmes de formatage.

Soyez prêt pour les interviews vidéo

Une autre tendance émergente est l'utilisation d'applications vidéo et d'interviews. Les employeurs d'aujourd'hui s'entretiennent avec des employés potentiels via Skype et examinent le contenu vidéo créé par les candidats, considérant cela comme une méthode de dépistage rentable et rapide. Il est donc sage de se mettre à l'aise devant la caméra. "La vidéo va donner aux gens l'opportunité de se démarquer", a déclaré Jack Hill, directeur des solutions d'acquisition de talents chez PeopleFluent, qui fabrique des logiciels pour les humains. gestion du capital. «Tout concourt à comprendre l'entreprise et le rôle que vous essayez d'obtenir, puis à relier vos compétences et votre expertise à ce rôle et à l'objectif ultime de l'organisation, ce qui peut se faire par écrit, mais cela peut aussi être fait »

« [Les recruteurs] commencent à tirer parti de la vidéo pour présélectionner les candidats », a ajouté M. Vitale. "[Ils peuvent] envoyer des demandes de vidéo aux candidats pour répondre à une ou deux questions, ce qui donne vraiment un coup de pouce aux chercheurs d'emploi et montre leur créativité, leurs compétences et leur professionnalisme."

Réseau avec des employeurs potentiels en ligne

Les salons de l'emploi et les événements de réseautage en personne sont excellents pour établir des liens avec des employeurs potentiels, mais ne sous-estimez pas le pouvoir de se joindre aux conversations et aux communautés en ligne. Vitale a encouragé les demandeurs d'emploi actifs et passifs à se connecter aux réseaux sociaux avec les entreprises pour lesquelles ils souhaiteraient travailler, en particulier si la personne et l'entreprise ont un lien réciproque.

"Restez en contact tôt et souvent", a déclaré M. Vitale. «Si vous êtes référé par quelqu'un [associé à l'entreprise], notez qui vous a référé [pour que vous puissiez] tirer parti de cela.»

Discussions sur Twitter et groupes LinkedIn liés à l'industrie peut également être un excellent endroit pour vous présenter aux personnes qui peuvent vous aider à obtenir le travail que vous voulez. Commencez à vous engager sur des sites Web professionnels ou des forums de discussion dans les communautés qui correspondent au travail ou à l'industrie qui vous intéresse,

"Apprenez à connaître l'entreprise pour laquelle vous voulez travailler", a déclaré Kasper. "Consultez leur site carrière, suivez-les sur Twitter et tenez-vous au courant de leurs dernières nouvelles, cela vous aidera à mettre en valeur votre propre personnalité en fonction de la manière dont elle est alignée avec les valeurs et la culture de votre entreprise."

Soyez unique (mais ne vous dérangez pas)

Une approche audacieuse et audacieuse de votre demande d'emploi peut attirer l'attention du gestionnaire d'embauche, mais pas toujours comme vous le souhaitiez. Un sondage réalisé en 2015 par CareerBuilder a révélé que certains chercheurs d'emploi avaient recours à d'étranges tactiques et avaient fini par se démarquer pour les mauvaises raisons. Ces méthodes consistaient à répondre à un appel pendant une entrevue et à prétendre qu'il s'agissait d'une autre offre d'emploi, à utiliser des accessoires pour répondre aux questions d'entrevue et envoyer un coupon pour un repas gratuit au gestionnaire d'embauche.

Rosemary Haefner, chef des ressources humaines de CareerBuilder que lorsqu'ils essaient trop de se démarquer, ils détournent souvent les gestionnaires d'embauche de voir les compétences et les qualifications du candidat, ce qui déterminera en fin de compte si la personne obtient le poste.

"Les demandeurs d'emploi qui veulent essayer Quelque chose d'un peu différent au cours du processus d'embauche doit rappeler de les lier à leurs compétences et pourquoi ils sont qualifiés pour le poste ", a déclaré Haefner.

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