Patrons ou travailleurs? Dont le comportement est pire?

Des réunions programmées manquantes à ne pas donner de crédit là où elles sont méritées, les cadres et les employés sont quotidiennement témoins d'un grand nombre de manquements à l'étiquette en milieu de travail, selon Une étude de la société de recrutement Accountemps.

Là où les cadres et les employés diffèrent, c'est dans ce qu'ils pensent que les problèmes d'étiquette les plus courants sont. Les cadres disent que l'offense la plus commune est distraite pendant les réunions, comme en vérifiant des smartphones et en écrivant des email. Les employés, en revanche, disent commérages sur leurs collègues est la violation de l'étiquette qu'ils voient le plus souvent.

"Les résultats montrent les gestionnaires peuvent ne pas avoir une pleine compréhension de la façon dont les potins sont au travail," Bill Driscoll, président de district Accountemps, a déclaré dans un communiqué. "De même, les travailleurs peuvent ne pas être conscients que leurs patrons remarquent un comportement distrait pendant les réunions."

Parmi les autres faux pas généralement observés par les deux groupes ne répondent pas aux emails en temps opportun,

Alors que tous les employés interrogés reconnaissent avoir enfreint ces règles de l'étiquette à un moment ou à un autre de leur carrière, 11% des cadres déclarent n'avoir jamais commis d'étiquette. violations.

"La plupart des emplois exigent aujourd'hui un travail d'équipe et de solides compétences de collaboration, et cela signifie suivre les règles non écrites du protocole de bureau", a déclaré Driscoll. «L'étiquette de travail pauvre montre un manque de considération pour des collègues.»

Pour aider tout le monde dans le bureau à montrer l'étiquette appropriée de lieu de travail, Accountemps a donné plusieurs conseils:

Soyez attentif:

• Peu importe comment vous êtes occupé, Il est important d'accorder toute votre attention lorsque vous rencontrez d'autres personnes. En plus de montrer du respect à ceux avec qui vous faites affaire, se concentrer sur le sujet en question vous rendra également un contributeur plus efficace. Restez en dehors de
• la rumeur: Vous êtes mieux servis en évitant le bureau potins tout à fait. En plus d'avoir le potentiel de nuire à la carrière de quelqu'un d'autre, cela affecte mal votre personnage. Renvoyer des messages:
• Il peut être difficile de renvoyer des courriels et des messages vocaux, mais il est important de trouver le temps. Votre meilleur pari est de choisir une heure désignée chaque jour pour répondre aux messages, afin que vous puissiez vous concentrer sur le reste de votre travail sans interruption. Donnez du crédit quand c'est mérité:
• Plutôt que d'essayer de toujours garder la gloire Bien fait, il est important de reconnaître les collègues qui ont pu vous aider. En plus de montrer que vous êtes un joueur d'équipe, vos pairs vous enverront plus souvent des félicitations. L'étude était basée sur des sondages auprès de plus de 2 100 directeurs financiers d'un échantillon aléatoire d'entreprises dans plus de 20 pays. des plus grandes régions métropolitaines des États-Unis et plus de 320 employés qui travaillent dans un environnement de bureau.

Tout le monde veut travailler à la maison ... alors pourquoi ne le sont-ils pas?

Les employés et les employeurs sont d'accord pour travailler à domicile. Selon une nouvelle enquête, les patrons et leurs travailleurs souhaitent tous deux pouvoir travailler à domicile, mais ils sont divisés sur leur productivité. C'est parce que 55% des travailleurs interrogés se sentaient plus productifs lorsqu'ils travaillaient à la maison, mais seulement un quart des patrons étaient d'accord avec ce sentiment.

(Carrière)

Vous voulez une promotion? Mind Your Manners

Plus de 80% des employés ont déclaré que le fait d'être courtois envers les collègues affecte les perspectives de carrière d'une personne, selon une étude de la firme de services de recrutement Accountemps. Seulement 14% des personnes interrogées ont déclaré que les mauvaises manières au travail n'avaient aucune incidence sur les perspectives d'emploi des employés.

(Carrière)