5 Choses que les recruteurs souhaitent aux chercheurs d'emploi Savaient

Avec toutes les autres responsabilités des chefs d'entreprise, il peut être difficile de consacrer du temps ou des ressources à la recherche de talents . Pour cette raison, les entreprises de toutes tailles peuvent choisir d'embaucher une firme de recrutement ou de dotation pour passer au crible la pile de CV qu'ils reçoivent pour toute offre d'emploi.

Si vous n'avez jamais travaillé avec un recruteur, vous ne savez peut-être pas à quoi s'attendre une fois que le processus commence. Les experts en recrutement ont partagé leurs meilleurs conseils sur la façon dont les demandeurs d'emploi peuvent tirer le meilleur parti de leur relation avec les recruteurs.

Gardez toutes vos informations à jour Le monde de l'embauche et du recrutement peut évoluer rapidement.

"Continuez à mettre à jour [votre CV] une fois qu'il est téléchargé [dans la base de données du recruteur]", a déclaré Allan Jones, directeur marketing de ZipRecruiter. . "C'est comme mettre votre meilleure opportunité sur le pilote automatique, tout le temps."

Mettre à jour votre présence globale sur Internet est également une bonne idée si vous voulez être remarqué par les recruteurs.

"Les demandeurs d'emploi doivent conserver leur profil social mise à jour », a déclaré Jack Hill, directeur des solutions d'acquisition de talents chez PeopleFluent, éditeur de logiciels de gestion du capital humain. «Les recruteurs les trouveront, c'est leur travail.»

Montrez que vous êtes en bonne position pour l'emploi. Lorsque vous postulez directement à la position ouverte d'une entreprise, faites de votre mieux pour adapter les qualifications que l'employeur veut. En tant qu'intermédiaires entre les employeurs et les demandeurs d'emploi, les recruteurs recherchent le même type de «correspondance parfaite» dans les candidats auxquels ils tendent la main, notamment en termes de compétences non techniques.

«[Les employeurs] prennent des décisions d'embauche compétences - adaptabilité, soif de connaissances, etc. ", a déclaré Hill au Mobby Business. "Il est important pour les gens ... de démontrer ces atouts à un recruteur Comprendre l'entreprise et comment vos traits correspondent aux objectifs ultimes de l'organisation."

"Comprenez vraiment ce que l'entreprise fait et son but, et comprenez comment vous vous situez dans cet objectif », a ajouté Susan Vitale, directrice du marketing du système de suivi des demandes iCIMS. «Réfléchissez-y dans votre lettre de présentation, votre curriculum vitae et votre interview - montrez que vous parlez la langue.»

Mettez vos meilleurs atouts en avant - les employeurs en entendront parler Les employeurs qui emploient des agences de recrutement le recruteur recherche des informations cruciales sur l'attitude et l'éthique de travail d'un candidat. Kate Harry, directrice principale du recrutement chez J. Johnson Executive Search, a déclaré que les clients recherchent les conseils de son cabinet sur une embauche potentielle basée sur la façon dont le candidat et le recruteur interagissent.

«Nos clients veulent savoir comment les demandeurs d'emploi expérience avec nous ", a déclaré Harry. «Ils nous posent des questions [sur les candidats] telles que:« À quel point sont-ils faciles à gérer, à quel point sont-ils réceptifs, à quel point sont-ils engagés, à quoi ressemble leur style de communication? Nous sommes obligés de partager avec nos clients tous ces facteurs lorsque nous évaluons et prenons des décisions et des jugements sur les candidats.Nous amenons nos clients dans l'image afin qu'ils comprennent exactement pourquoi nous prenons des décisions. "

Définir les attentes à l'avance. Quand un recruteur contacte un candidat au sujet d'une offre d'emploi, le candidat s'attend à une réaction rapide et à un suivi, mais un peu de patience contribue à rendre l'expérience sans stress.

"Nous sommes à la merci de le client et leur timing ", a déclaré Matthew Beck, vice-président de la firme de recrutement de cadres Steven Douglas Associates. «Lorsque les recruteurs ne répondent pas, ce n'est pas parce qu'ils ignorent le candidat, mais généralement parce qu'ils attendent que le client réagisse.Les recruteurs comprennent les frustrations des candidats lorsque le processus ne bouge pas. peut établir de bonnes relations et établir des attentes à l'avance, cela profite à tout le monde dans le processus de recrutement. "

Sachez que les recruteurs ont vos intérêts à cœur. Bien que leur principale responsabilité soit de trouver du talent pour leurs clients, les recruteurs veulent vraiment aider les chercheurs d'emploi à réussir. Harry a noté que les candidats devraient considérer les recruteurs comme des conseillers de confiance.

«Pendant que nous travaillons pour le compte de nos clients, nous voulons toujours être en contact avec un grand talent», a déclaré Harry. "Nous sommes dans la même équipe, nous voulons que vous réussissiez et soyez vraiment heureux dans votre nouveau rôle.Les meilleures relations que nous avons avec les demandeurs d'emploi sont [avec] ceux qui nous permettent dans leur vie professionnelle dès le départ, et partagent avec nous leurs objectifs de carrière, les défis qu'ils rencontrent et le genre de leaders dont ils ont besoin pour passer à l'étape suivante. "

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