5 Tactiques exécutives de recherche d'emploi vous devriez essayer

Vous êtes-vous déjà demandé comment les cadres supérieurs trouvent et décrochent des emplois de haut niveau?

Le secret réside souvent dans leurs stratégies de recherche d'emploi. Pour se rendre les candidats les plus attrayants pour les postes ouverts, les dirigeants utilisent quelques tactiques de premier plan, selon le cabinet de recrutement Robert Half. Les stratégies des cadres consistent à se rendre plus visibles, à élargir leurs réseaux et à être ouverts aux opportunités d'emploi.

«Au niveau exécutif, les opportunités d'emploi sont moindres et les entreprises qui embauchent sont plus concernées. Les candidats à ces postes peuvent s'attendre à un processus plus long et plus complexe », a déclaré Paul McDonald, directeur exécutif de Robert Half, dans un communiqué. «Le réseautage n'est pas seulement une tactique supplémentaire de recherche d'emploi à ce stade-ci, c'est la tactique principale.»

Pour aider les chercheurs d'emploi à trouver des emplois de haut niveau, Robert Half propose plusieurs conseils:

• Augmentez votre visibilité: Construisez votre crédibilité en vous établissant comme un expert. Essayez d'écrire des articles pour des publications commerciales et des blogs; assumer des rôles de leadership auprès d'associations professionnelles et d'organismes sans but lucratif;
• Consolidez votre réseau: Étant donné que bon nombre d'embauches en leadership résultent de références et de connexions, plutôt que d'offres d'emploi ou d'applications, il est essentiel d'augmenter la force de votre réseau. Créez votre réseau pour inclure des personnes à tous les niveaux dans de nombreux domaines, pas seulement ceux de votre secteur actuel. En outre, essayez d'ajouter des recruteurs qui ne font pas partie de votre réseau.
• Développez vos limites: Si vous êtes prêt à déménager pour un emploi, plus de portes s'ouvriront pour vous. Avant de commencer le processus de recherche d'emploi, déterminez à quel point vous êtes prêt à déménager dans une autre ville et quel type de poste vous faudrait changer pour changer de lieu.
• Augmentez vos compétences en leadership et en communication: Indépendamment de votre position Les entreprises s'attendent aujourd'hui à ce que leurs employés assument un large éventail de fonctions au sein de l'organisation. Les employeurs ont également souvent besoin que leurs employés soient visibles à la fois par les auditoires internes et externes, ce qui rend les compétences de communication solides essentielles. Lorsque vous postulez pour un emploi, soyez prêt à montrer votre talent pour bien travailler avec les autres, ainsi que votre capacité à écrire, parler et présenter à une variété de publics.
• Ayez de la patience: les meilleures positions. Même si vous êtes peut-être techniquement apte à occuper un poste vacant, les organisations recherchent également des candidats qui correspondent à leur culture, et cela peut prendre plus de temps. Préparez-vous donc à un processus plus long.

McDonald encourage également les travailleurs qui tentent de décrocher des postes supérieurs à travailler avec un mentor de confiance pendant le processus de recherche d'emploi.

«Les bons conseillers peuvent vous conseiller en fonction des défis rencontrés leurs propres carrières », a déclaré McDonald.

Publié à l'origine le Mobby Business

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