Rêves de carrière des Américains ont peu à faire avec l'argent
Près de 90% Selon une étude de Simply Hired, un site de moteur de recherche d'emploi, les Américains pensent que le facteur le plus important est qu'ils correspondent à leur personnalité et à leurs forces.
Plus de deux tiers des demandeurs d'emploi pensent qu'un emploi contribue à construire un Une carrière plus épanouissante est plus importante qu'un emploi qui rapporte plus d'argent. De plus, 76% pensent qu'il est important que leur travail s'inscrive dans une partie de leur carrière, plutôt que d'être un cas aberrant les aidant à payer chaque mois.
"Il n'y a pas de formule ou de calcul simple pour définir le bon travail" James Beriker, président et chef de la direction de Simply Hired, a déclaré dans un communiqué. «Au lieu de cela, les Américains sont majoritairement d'accord pour dire que c'est une question d'adéquation et d'épanouissement personnel.»
Avec le réchauffement du marché du travail, les travailleurs américains sont de plus en plus optimistes quant à leur emploi de rêve. Les trois quarts des chercheurs d'emploi interrogés pensent que le bon travail pour eux attend d'être trouvé.
Cependant, la plupart d'entre eux sont d'accord pour dire que le travail qu'ils ont actuellement n'est pas celui dont ils rêvent. La recherche a révélé que seulement 35 pour cent des demandeurs d'emploi disent que leur emploi actuel représente leur profession préférée.
Lors de la recherche d'un nouvel emploi, la grande majorité des demandeurs d'emploi se dirigent en ligne. L'étude a découvert que seulement 14% des demandeurs d'emploi recherchent activement une aide professionnelle dans leur recherche d'emploi, plus de 80% commençant leur recherche d'emploi en examinant uniquement les offres d'emploi en ligne et en mettant à jour leur curriculum vitae. Je cherche désespérément un nouveau travail. Seulement 13% des personnes interrogées recherchent activement quelque chose de mieux, la majorité cherchant occasionnellement à voir ce qui se passe de temps en temps.
L'étude était basée sur des enquêtes auprès de 600 demandeurs d'emploi américains de plus de 18 ans.
Publié à l'origine le
Mobby Business
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