La clé de la réussite professionnelle post-militaire: Préparez dès maintenant
Servir dans les forces armées est l'une des voies les plus gratifiantes et les plus honorables qu'un citoyen américain puisse emprunter. Mais finalement, le tour de service d'un militaire prend fin et il doit recommencer à faire la transition vers la vie civile.
De nombreuses études ont montré que les anciens combattants ont plus de mal que le citoyen moyen à rechercher et à obtenir carrière civile. 60% des anciens combattants ont eu des difficultés à trouver un emploi correspondant à leurs compétences et à leur expérience, et moins de la moitié des anciens combattants sont satisfaits de leurs progrès professionnels actuels. Malgré ces statistiques, le personnel en service actif n'a pas d'attentes réalistes pour ses carrières post-militaires.
«Notre étude a exploré les opinions du personnel en service actif, leur demandant d'anticiper les défis potentiels d'une transition vers un rôle civil, ainsi que les opinions des vétérans militaires déjà dans la main-d'œuvre civile », a déclaré Todd Thibodaux, président et chef de la direction de CompTIA. Dans presque toutes les situations, le défi réel évalué par les anciens combattants dépassait le défi anticipé tel qu'évalué par le personnel en service actif.
Par exemple, l'enquête CompTIA a révélé que 27 pour cent du personnel en service anticipent un défi futur en traduction les compétences et l'expérience militaires à des occupations civiles, tandis que 47 pour cent des anciens combattants ont déclaré éprouver un certain degré de difficulté dans ce domaine. Les attentes en matière de salaire sont également insuffisantes: 53% des vétérans ont eu des difficultés à obtenir le salaire dont ils avaient besoin, tandis que seulement 39% du personnel en service actif prévoyait un problème de rémunération dans le secteur privé. .
"Compte tenu de l'écart important dans les perceptions, cela peut indiquer un besoin de mieux informer le personnel actif des réalités de la transition aux occupations civiles", a déclaré Thibodaux.
En tant que vétéran de l'armée, l'entrepreneur Jerry Flanagan expérience personnelle à quel point il peut être difficile pour les anciens militaires de trouver leur place après avoir quitté le service.
«Le personnel en service actif veut obtenir un emploi dans sa spécialité ou domaine militaire, aller à l'école ou simplement essayer d'ouvrir son propre affaires », a déclaré Flanagan, dont la franchise JDog Junk Removal est disponible uniquement pour les membres actifs ou anciens militaires et leurs familles. "La réalité est que le marché du travail est difficile et très compétitif.Venir à l'école peut être coûteux et ne fournit pas un revenu pour couvrir les frais de subsistance.L'ouverture de votre propre entreprise peut être risquée à moins d'acheter un système de franchise."
Pour Pour cette raison, les hommes et les femmes d'aujourd'hui ont besoin de commencer à penser à leur carrière civile bien avant de devenir des vétérans. Lida Citroën, consultante en marketing de marque et auteure de «Votre prochaine mission: un guide de marque personnel pour la transition entre militaires» (Palisades Publishing / LIDA360, 2014), croit que la meilleure façon de lancer la recherche d'emploi civil "Les vétérans ne se sentent pas préparés non seulement pour les cultures dans lesquelles ils se lancent, mais aussi pour se montrer et s'intégrer", a déclaré Citroën à Mobby Business. «L'armée soutient la culture« nous », non pas l'individu, mais l'unité et sa mission, qui ne savent pas comment parler d'eux [aux gestionnaires d'embauche].»
Contrairement à la communauté militaire, Citroën a noté que ces compétences finiront par les aider à être embauchés après leur départ du service.
"Votre CV est un outil important, mais ce n'est pas le seul outil", a déclaré Citroën. «Préparez-vous aussi longtemps que possible pour la transition [à la vie civile] Faites l'inventaire de vos biens personnels - quel genre de personnes vont trouver [vos compétences] irrésistibles? L'image de marque n'est pas une question de vantardise. articuler votre valeur pour obtenir la position que vous voulez. "
La partie la plus critique du développement d'une marque personnelle est la traduction de votre ensemble de compétences du jargon militaire aux mots-clés que les entreprises du secteur privé sont habitués à. Flanagan a convenu que se concentrer sur vos compétences commercialisables est une bonne idée, tout comme la recherche de communautés et d'opportunités spécifiques aux anciens combattants pendant que vous êtes encore en service.
«Il existe des sites Web respectueux de l'environnement offrant des avantages compétitifs aux anciens combattants». m'a dit. «Assistez à des salons d'emploi vétérans et poursuivez toutes les occasions favorables aux vétérans, par exemple, les entreprises qui s'occupent des vétérans, comme JDog Junk Removal, offrent une formation et un soutien approfondis afin que chaque employé réussisse dans sa communauté civile.»
Thibodaux a noté moins de 10 pour cent du personnel en service actif interrogé par CompTIA se sentait totalement confiant que ses compétences existantes le soutiendraient tout au long de sa carrière. Il a conseillé aux militaires actuels de consacrer plus de temps à la formation. participer à une formation de «recyclage» pour renforcer l'apprentissage passé et rester au courant des compétences; chercher des possibilités d'entraînement croisé avec d'autres disciplines, unités ou branches de l'armée; et recherchez des opportunités de formation qui correspondent aux objectifs de carrière futurs.
Une fois que vous êtes hors service, vous devriez commencer votre recherche d'emploi dès que possible en établissant des liens dans votre domaine souhaité.
rencontrer des gens est très important ", a déclaré Citroën. Le jour suivant votre départ, rendez-vous sur le réseau et les événements de l'industrie dans votre communauté, mettez-vous au travail et faites votre recherche, et préparez votre profil LinkedIn et votre CV.
Publié à l'origine sur Mobby Business.
Nettoyage de printemps: 5 façons de dépoussiérer votre CV et de renouveler votre recherche d'emploi
Le printemps est la saison du nettoyage, du nettoyage et du démarrage. C'est aussi le moment idéal pour les chercheurs d'emploi d'intensifier leurs efforts de recherche et enfin décrocher la position de leurs rêves. Un nouveau groupe d'étudiants sera bientôt diplômé, ce qui signifie que les entreprises cherchent des candidats pour les deux emplois et les postes de niveau supérieur nécessaires pour superviser ces nouveaux employés.
Je quitte! 10 façons de quitter votre emploi en bonnes conditions
Le jour est finalement arrivé: votre préavis de deux semaines est écoulé, et vous êtes sur le point de sortir de votre porte actuelle lieu de travail pour la dernière fois. Que vous soyez vraiment triste de quitter ce travail ou que vous ayez compté les minutes jusqu'à ce que vous sortiez du bureau, il y a de fortes chances pour que vous passiez une entrevue avant votre départ.
Articles Populaires