En ce qui concerne leurs vacances, les chefs d'entreprise ont beaucoup de regrets, de nouvelles recherches.
Les plus grandes erreurs commises par les managers lors de leurs vacances prennent trop peu de temps libre, selon une étude d'OfficeTeam. Plus précisément, plus d'un tiers des cadres supérieurs ont déclaré ne pas avoir pris suffisamment de temps libre pour leurs vacances.
«Les gestionnaires hésitent peut-être à prendre des congés prolongés parce qu'ils craignent que leur absence nuise aux autres employés. Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam, a déclaré dans un communiqué. "Mais une pause plus longue peut être une bonne occasion de déléguer des projets à un employé qui se montre prometteur, de voir comment cette personne gère pendant que vous êtes absent."
Ne pouvant se sortir de son travail, vérifier avec le trop de bureau et ne pas préparer ou organiser leur travail avant de partir étaient quelques-unes des autres erreurs commises par les chefs d'entreprise lors de leurs dernières vacances.
Pour aider les managers à tirer le meilleur parti de leurs vacances, OfficeTeam propose cinq conseils:
L'étude était basée sur des enquêtes de plus de 300 cadres supérieurs aux États-Unis dans les entreprises de 20 employés ou plus.
Publié à l'origine le Mobby Business
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Les vacances non utilisées nuisent aux travailleurs et aux entreprises
Bien que de nombreux employés hésitent à prendre des congés de peur de se laisser distancer, les employeurs devraient pousser leurs employés à utiliser leurs vacances, ce qui profite à la fois aux employés et à l'entreprise. la Société pour la gestion des ressources humaines estime que la grande majorité des professionnels des RH croient que le mieux-être, le moral, la performance et la productivité des employés s'améliorent lorsqu'ils prennent leurs vacances payées.