Mais pour tirer le meilleur parti de vos efforts, vous devez comprendre parfaitement ce que le marketing en ligne peut accomplir aujourd'hui, a déclaré Scott Eagle, directeur du marketing pour "Le paysage numérique est en constante évolution, et il est crucial que les spécialistes du marketing numérique réévaluent régulièrement leur pensée pour rester à la pointe et efficace", a déclaré Eagle. "Éliminer les mythes de leur pensée poussera les spécialistes du marketing numérique à améliorer l'efficacité du marketing numérique pour leurs entreprises."
Pour aider les commerçants à exploiter le potentiel du numérique, Eagle discrédite sept mythes communément admis:
Mythe 1:
5 Types de personnes embauchées La plupart
Intro Il faut tout type de personnalités pour constituer une équipe performante. Mais certains joueurs ont plus de valeur que d'autres. Si vous cherchez à construire votre équipe de rêve, voici cinq types de personnalité que chaque entreprise devrait embaucher: The Lone Ranger - Grant Robinson, président de People Values Aussi connu sous le nom de Fanatique Autonome, Robinson a dit .
La nouvelle étude de Paychex révèle que près de 70% des employés affirment qu'un bas salaire est la principale source de revenus. Bien que le pourcentage le plus élevé d'employés de chaque génération ait indiqué combien ils sont payés est un facteur déterminant derrière le fait de rester ou de quitter leur employeur, certaines générations disent que c'est un facteur un peu plus motivant "Les trois catégories générationnelles (génération du baby-boom, génération X et génération du millénaire) ont classé un bas salaire comme une des principales raisons de partir, mais la génération Y accorde plus d'importance au salaire, avec 70,82% des sondés »Les auteurs de l'étude ont écrit .