5 Choses à ne pas faire pendant un entretien d'embauche

Selon le «Rapport 2017 de la Recruiter Nation», les interviewés font plusieurs choses pour les recruteurs.

Peu importe le domaine dans lequel vous êtes, le poste pour lequel vous postulez ou le responsable du recrutement - voici cinq choses à ne pas faire pendant un entretien.

1. Soyez impoli envers la réceptionniste ou le personnel de soutien.

Lorsque vous participez à une entrevue, soyez gentils avec tout le monde au bureau. Vous ne savez jamais qui détermine si vous obtenez le travail. Selon le rapport, la pire chose qu'une interviewée puisse faire est d'être impolie envers la réceptionniste ou le personnel de soutien. Quatre-vingt-six pour cent des recruteurs ont noté que si un employé potentiel était impoli envers la réceptionniste, ils le retireraient de la course pour le travail.

«Au-delà du fait que la gentillesse est la bonne chose à faire, les recruteurs souvent regarde à leurs réceptionnistes d'être le premier juge de caractère ", a déclaré Rachel Bitte, chef du personnel à Jobvite. «Si quelqu'un ne peut pas être gentil avec la réceptionniste dans les minutes qui suivent une réunion, cela ne présage rien de sa capacité à être respectueux envers les futurs collègues potentiels qu'ils verront tous les jours.

James Sudakow, propriétaire de CH Consulting, Inc., a déclaré que le fait d'être impoli envers une réceptionniste ou un membre du personnel de soutien indique que le candidat se place automatiquement à un niveau supérieur de la hiérarchie de l'entreprise. Le meilleur comportement de quelqu'un, l'entreprise est dans quelques défis si ce candidat est embauché et éprouve des contraintes liées au travail typique », a déclaré Sudakow.

2. Vérifiez leur téléphone

Cela peut être gênant lorsque vous parlez à quelqu'un et qu'il continue à vérifier son téléphone. Mais, dans un entretien d'embauche, c'est plus qu'agace - c'est peu professionnel et grossier. Plus de 70% des recruteurs disent que c'est une rupture de contrat si un employé potentiel vérifie son téléphone lors d'une interview.

Jessica Sweet, coach de carrière et psychothérapeute chez Wishingwell Coaching, a dit que votre téléphone devrait être éteint et dans un sac à main lors d'une interview.

"Si vous ne pouvez pas accorder toute votre attention à l'entretien, vous n'accorderez pas non plus toute votre attention à votre travail", at-elle déclaré à Mobby Business.

Bitte est d'accord les candidats devraient avoir leurs téléphones rangés pendant une entrevue. Si vous tripotez avec votre téléphone, "il dit au recruteur que vous avez des choses plus importantes à faire et l'interview n'est pas votre priorité", at-elle dit.

Cependant, Bitte a dit qu'il pourrait y avoir quelques exceptions à la règle ; par exemple, si un membre de la famille est à l'hôpital. Mais laissez les recruteurs le savoir avant le début de l'entretien et demandez-leur si vous pouvez continuer à utiliser votre téléphone.

3. Se présenter tard

Être en retard à une entrevue d'emploi dit au recruteur que vous ne vous souciez pas de l'emploi, avez des choses plus importantes à faire ou n'êtes pas responsable. Cinquante-huit pour cent des recruteurs interrogés ont indiqué qu'ils retireraient un candidat de toute considération supplémentaire s'ils sont en retard. Pour être sûr, les candidats devraient être en avance pour un entretien d'embauche.

«En règle générale, arriver à une entrevue environ 10 minutes plus tôt est le juste équilibre entre trop hâte et montrer que vous êtes prêt», a déclaré Bitte. "Construire dans 20 minutes supplémentaires pour les embouteillages imprévus et autres problèmes.Si vous y arrivez trop tôt, vous pouvez toujours sortir au café à côté jusqu'à 10 minutes avant.N'apportez pas le café dans la réunion!"

Cependant, être en retard est parfois inévitable en raison de circonstances indépendantes de votre volonté. Dans ce cas, informez-en le plus tôt possible le responsable du recrutement.

"La meilleure chose à faire est d'être honnête et transparent", a déclaré Bitte. «Appelez à l'avance, présentez vos excuses et donnez-leur une mise à jour de l'ETA pour qu'ils puissent planifier en conséquence ou reporter si nécessaire.»

4. Mauvaise hygiène et apparence personnelle

Il va sans dire que vous devez toujours avoir une bonne hygiène dans un environnement professionnel. Personne ne veut travailler avec un collègue malodorant et les recruteurs sont d'accord. Plus de la moitié des recruteurs disqualifierait un candidat en raison d'une mauvaise hygiène.

"Pour moi, une mauvaise hygiène serait ... si je peux dire qu'ils n'ont pas pris de douche ou ne se sont pas efforcés de prendre soin d'eux ... juste en regardant à partir de quelques mètres », a déclaré Bitte Mobby Business. «Comment puis-je savoir qu'ils seront présents pour le travail sur une base régulière?» Il soulève des questions plus larges sur les compétences organisationnelles de quelqu'un et le niveau de professionnalisme. »

Sudakow a noté qu'il y a beaucoup d'éléments de mauvaise hygiène, tels que "C'est un défi important pour les gens sur le lieu de travail, compte tenu du peu d'espace de travail que nous avons ces jours-ci", a-t-il déclaré à Mobby Business

5. Interrompre l'intervieweur

Il est impoli d'interrompre quelqu'un pendant une conversation régulière, mais le faire pendant une entrevue pourrait vous coûter le travail. Trente-neuf pour cent des recruteurs disent qu'ils disqualifieraient un candidat s'ils interrompent l'interviewer.

"Interrompre peut signifier que vous n'êtes pas un bon auditeur, que vous croyez que ce que vous avez à dire est plus important que ce que les autres disant ou, dans cette situation, que vous avez des problèmes avec l'autorité ", a déclaré Sweet.

D'autres bris de deal comprennent apporter de la nourriture ou des boissons à l'entrevue, s'habiller trop facilement et avoir une mauvaise poignée de main.

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Les demandeurs d'emploi seraient également mieux servis s'ils ne détaillaient pas toute leur expérience professionnelle. La recherche a révélé que 55% des gestionnaires d'embauche pensent que les curriculum vitae ne devraient couvrir que les 10 dernières années d'expérience d'un candidat et qu'ils considèrent que quelque chose d'autre est hors de propos.

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