Les primes de signature sont payantes - pour les employeurs

C'est un gaspillage d'argent, donner de l'argent aux nouvelles recrues, même lorsque vous êtes au meilleur niveau avec des candidats qualifiés, rapporte une nouvelle recherche.

Bien que les employeurs soient beaucoup plus susceptibles d'offrir des primes à la signature Selon une nouvelle étude parue dans The Accounting Review, un journal de l'American Accounting Association, la faiblesse de l'économie, les gains dans les attitudes et les efforts des employés sont nettement plus importants. Les chercheurs ont écrit dans l'étude.

Cette augmentation de l'effort des employés, selon l'étude, provient d'un sentiment accru de confiance. Quand il y a une foule de candidats qualifiés, les nouveaux employés attribuent une prime de signature à la confiance de l'employeur.

Les chercheurs ont mené une expérience informatique avec 201 étudiants recrutés dans un cours de premier cycle en affaires. Les étudiants ont été désignés au hasard comme employeurs et employés et soumis à différentes conditions: soit une demande ou une offre excédentaire sur le marché du travail, et la capacité ou l'incapacité d'offrir des primes de signature.

Les résultats ont montré que un excédent de travailleurs disponibles donne à leurs employeurs un score de 85 pour la confiance sur une échelle de 0 à 100, tandis que ceux qui sont embauchés dans un marché du travail serré donnent un score de seulement 53. En outre, sur une échelle de 1 à 10, Le bonus donne un effort de 5,5 dans des conditions d'excédent de travailleurs contre 4,07 dans des conditions où les travailleurs sont rares.

Cependant, bien que les employés puissent déployer plus d'efforts, ils ne sont pas toujours suffisants pour répondre aux attentes élevées des employeurs. à l'auteur de l'étude, Jungwoon (Willie) Choi, professeur à l'Université de Pittsburg.

«Quand il y a trop de main-d'œuvre, les employeurs qui offrent une prime à la signature attendent plus d'efforts de leurs travailleurs Le fardeau de la preuve est offert ou lorsqu'il y a une demande excessive de main-d'œuvre », a déclaré Choi. "De plus, alors qu'une prime à la signature influe plus positivement sur l'effort lorsque l'offre de main-d'œuvre est excédentaire, les travailleurs recevant une prime à la signature sont moins susceptibles de répondre aux attentes de leur employeur."

peut compromettre l'emploi d'un individu à long terme, car l'accomplissement des attentes des employeurs en matière d'effort semble être un facteur important de rétention.

L'étude s'intitule: «La prime à la signature peut-elle motiver les efforts? conditions de marché », et apparaît dans le numéro de mars / avril de The Accounting Review.

Publié à l'origine sur Mobby Business.

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