9 Emplois à temps partiel avec avantages

Les avantages sociaux sont souvent une des principales raisons pour lesquelles les travailleurs choisissent une entreprise donnée. Un salaire élevé et une bonne culture ne le coupent pas toujours - les employés veulent des garanties de base comme l'assurance maladie et les régimes 401 (k), ainsi que d'autres avantages utiles.

Dans de nombreuses entreprises, seuls les travailleurs à temps plein heures par semaine sont admissibles aux avantages. Cependant, certains employeurs étendent cette option à leur personnel à temps partiel. Voici neuf entreprises qui offrent de grands avantages aux travailleurs à temps partiel.

1. REI

Chez REI, tous les employés à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un régime d'intéressement annuel. Ceux qui travaillent plus de 20 heures par semaine sont également admissibles au REI Flex Plan, où ils choisissent parmi divers régimes médicaux pour eux-mêmes et leurs personnes à charge. La société couvre la plupart des coûts du régime médical et tous les plans de base de vie et d'invalidité. Il existe également des options supplémentaires comme les soins de la vue, l'orthodontie et les soins de longue durée. Pour ceux qui travaillent moins de 20 heures par semaine, REI les aide à naviguer sur le marché de l'assurance maladie. Ils offrent également aux employés des programmes de rabais (50% de rabais sur les vêtements et vêtements REI, 30% sur les articles des vendeurs et 10% sur les articles soldés), Yay Days (un jour sur six tous les six mois pour les activités de plein air). escalade Mt. Everest), et le remboursement des frais de scolarité vers l'enseignement supérieur pour ceux qui envisagent de rester avec l'entreprise.

2. Café du caribou

Les employés de Caribou Coffee qui travaillent au moins 20 heures par semaine ont droit à une assurance médicale, dentaire et visuelle pour eux-mêmes et pour les personnes à leur charge. Ceux qui travaillent au moins 32 heures par semaine sont également admissibles à l'assurance-vie. De plus, tout travailleur de plus de 21 ans peut participer à un 401 (k) après 90 jours de service. Tous les membres bénéficient également de réductions sur les produits de la société.

3. Costco

Bien que les employés à temps partiel à Costco doivent attendre un peu plus longtemps que les employés à temps plein pour l'admissibilité aux prestations (180 jours au lieu de 90), le détaillant national de gros offre un Plan 401 (k) avec contribution de l'employeur, escomptes sur les médicaments sur ordonnance, aide à la garde des enfants et assurance-vie. Les portions de prime ou les coûts des employés sont retenus avant impôt

4. Lowe's

Lowe's Home Improvement offre aux travailleurs à temps partiel admissibles de nombreuses options de prestations qui sont disponibles après 89 jours d'emploi continu. Cela comprend l'assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi que l'assurance-vie. L'entreprise offre également d'autres avantages, tels que des programmes de mieux-être et des programmes d'apprentissage et de perfectionnement.

5. Staples

Le plan Staples pour les travailleurs à temps partiel comprend une vision et des soins dentaires limités, une vie et une vie dépendante, un décès accidentel, une invalidité de courte durée et un régime 401 (k).

6. Starbucks

Tous les employés de Starbucks, ou «partenaires», qui travaillent 20 heures ou plus par semaine ont droit à un ensemble d'avantages spécialement adaptés à leurs besoins personnels. Une fois qu'un partenaire a travaillé au moins 240 heures sur une période de trois mois, il a droit à une couverture complète des soins de santé, à des options d'achat d'actions à prix réduit, à un 401 (k) avec correspondance et à un programme de congés. Dans le cadre d'un précédent pour l'industrie de la restauration rapide, Starbucks a également conclu un partenariat avec l'Arizona State University qui permet à tous les employés américains admissibles d'obtenir un baccalauréat en ligne grâce au programme en ligne d'ASU. Quels que soient les avantages choisis, tous les partenaires bénéficient d'une réduction en magasin et d'une livre gratuite de café, de K-cup pack ou de thé par semaine.

7. UPS

Sur le site Web d'UPS, l'entreprise offre des «avantages à temps plein pour les employés à temps partiel», des régimes de soins de santé à l'aide aux frais de scolarité. De plus, divers programmes d'assurance, des comptes de dépenses flexibles et des programmes d'équilibre travail-vie sont disponibles pour tous les travailleurs d'UPS. Les employés à temps partiel peuvent aussi profiter du Programme d'aide pour frais de scolarité (TAP) ou de Earn and Learn d'UPS, qui fournit jusqu'à 5 250 $ d'aide par année civile avec un maximum de 25 000 $.

8. Wegmans

Bien que Wegmans ne soit actuellement active que dans le nord-est des États-Unis, elle figure régulièrement parmi les 100 meilleures entreprises du magazine Fortune depuis sa création en 1998. Fort de son programme d'avantages, la société a certainement gagné sa place sur cette liste: La couverture santé et dentaire, les comptes de dépenses, l'aide à l'adoption, les programmes de mieux-être et les régimes de retraite sont offerts aux employés à temps partiel admissibles.

9. Whole Foods

Les congés payés, l'assurance maladie et l'assurance vie, ainsi que les régimes de retraite à option d'achat d'actions ne sont que quelques-uns des avantages offerts aux employés de Whole Foods Market qui travaillent au moins 20 heures par semaine. En plus d'un programme de rémunération concurrentiel, tous les employés bénéficient d'une réduction de 20% ou plus.

Réseautage en tant qu'extrovert: 6 astuces pour réussir

Si vous êtes un extraverti dans le monde des affaires, il y a de fortes chances que vous fassiez pas mal de réseautage. La recherche sur les comportements sociaux et commerciaux de différents types de personnalité a montré que les extravertis sont plus susceptibles de penser que le réseautage est important et qu'ils y consacrent plus de temps que les introvertis.

(Carrière)

Comment jurer au travail pourrait ruiner votre @ # *! Carrière

Les employés peuvent vouloir investir dans une barre de savon. Une nouvelle étude a révélé que 64% des employeurs pensent moins aux employés qui jurent au travail et 57% qu'ils seraient moins susceptibles de promouvoir un travailleur qui jure dans le bureau. Une majorité de patrons ont dit que la malédiction au travail entraînait une le professionnalisme, le contrôle, la maturité et l'intelligence des employés en question.

(Carrière)