10 Résolutions du Nouvel An pour les jeunes travailleurs

Le premier janvier approche rapidement, et beaucoup de personnes ont déjà dressé leur liste de résolutions du Nouvel An. Perdre du poids, faire plus d'exercice et être plus gentil avec les gens sont des promesses populaires pour commencer la nouvelle année, mais qu'en est-il de l'amélioration de votre carrière?

Chaque année, Spherion mène une étude sur les travailleurs émergents.

«Au cours des 15 dernières années, Spherion a suivi et étudié les changements d'attitude de la main-d'œuvre américaine et les implications qui en découlent pour les employeurs américains», a déclaré M. Spherion. Sandy Mazur, président de division de Spherion. «Notre étude révèle des réflexions sur des sujets tels que le recrutement, la rétention, la conciliation travail-famille, la satisfaction au travail et l'utilisation des médias sociaux en milieu de travail, tant du point de vue des employés que des employeurs. »

En tant que génération émergente de chefs d'entreprise, les millénaires devraient faire des efforts concertés tôt dans leur carrière pour tirer le meilleur parti de leurs expériences de travail. . Selon les données de 2013 sur l'émergence de la main-d'œuvre émergente de Spherion, voici les dix principales résolutions que les millénaires devraient adopter au cours de la prochaine année:

1. Sortez plus souvent de votre siège. La plupart des travailleurs sont sédentaires jour de travail, ce qui peut être nocif pour la santé. Prenez l'habitude maintenant de vous lever au moins une fois toutes les deux ou trois heures pour vous étirer ou vous promener. Quand vous êtes debout, ne marchez pas sans but. Arrêtez-vous pour voir votre manager ou vous enregistrer avec un collègue que vous connaissez mais qui ne travaille pas normalement.

2. Les hauts dirigeants de votre entreprise . Cinquante-six pour cent des membres de la génération Y pensent que le climat de gestion, y compris les politiques de portes ouvertes et les communications régulières avec les employés, sont importants pour la rétention. Planifiez des réunions avec la haute direction pour favoriser les relations et en apprendre davantage sur leurs emplois, ce qui pourrait vous donner une meilleure idée de votre cheminement de carrière.
3. Pensez à ce que votre gestionnaire ferait . La majorité des enfants du millénaire préfèrent un emploi où on s'attend à ce qu'ils pensent à de nouvelles et meilleures façons de faire les choses. Si vous êtes coincé dans une ornière de travail, réfléchissez à la façon dont votre manager abordera votre travail et améliorera certaines des tâches que vous accomplissez quotidiennement. Ensuite, faites ces changements pour montrer que vous vous souciez vraiment de votre travail.
4. Créez plus de temps pour l'équilibre travail-vie : Plus d'un tiers des millénaires travaillent au moins 41 heures par semaine, et presque La moitié des répondants affirment que la distinction entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle n'est pas très claire. En 2014, évitez le travail en pratiquant un loisir qui procure un soulagement du stress et un équilibre, mais ne négligez pas votre travail entre-temps.
5. Amenez vos intérêts personnels sur le lieu de travail. Si Vous aimez faire du bénévolat dans la communauté, organiser une sortie pour vous et vos collègues de participer. Les milléniaux sont plus conscients socialement et motivés, donc le bénévolat ensemble favorisera le travail d'équipe et fournira une plus grande satisfaction pour vous au travail.
6 Laissez vos mauvaises habitudes derrière vous pour aller de l'avant : Pour de nombreux milléniaux, la priorité la plus importante en pensant à la prochaine étape de leur carrière est d'obtenir une promotion. Mais est-ce que vos actions quotidiennes reflètent cela? Éliminez les distractions inutiles comme la vérification constante des courriels et la mise à jour des réseaux sociaux au travail.
7. Améliorez votre image personnelle : Comment voudriez-vous que vos collègues vous décrivent? Voulez-vous être un expert en la matière ou un touche-à-tout? Déterminez les mesures que vous devez prendre pour vous améliorer et devenir le travailleur que vous voulez être.
8. Maintenez votre marque en ligne : Près de la moitié des millennials disent que leur réseau social serait le premier endroit où ils iraient s'ils changeaient d'employeur. Assurez-vous que tous vos réseaux sociaux sont à jour et exempts de photos et de conversations douteuses. Si votre patron voyait vos profils sociaux, serait-il fier ou honteux?
9. Participez à d'autres programmes de formation et d'éducation: Le Collège est peut-être derrière vous, mais cela ne veut pas dire vous devriez arrêter votre éducation. Renseignez-vous sur votre industrie en assistant à des conférences et en suivant des cours de formation continue pour améliorer vos compétences et améliorer votre travail.
10. Profitez de vos programmes parrainés par l'employeur : Plus d'employeurs offrent des avantages tangibles comme les régimes 401 (k), le télétravail et les horaires flexibles pour attirer et retenir les talents, mais les utilisez-vous à votre plein avantage? Passez en revue les programmes, assurez-vous que vous êtes éligible et participez à ces programmes aussi souvent que possible sans nuire à votre travail.

Publié à l'origine sur MobbyBusiness.

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